打風返工安排｜八號風球落波幾點要返工？颱風天WFH/早走/風假懶人包

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打風返工安排｜僱員上班安排

 勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》：詳情按此

打風返工安排｜八號或以上風球或黑色暴雨警告

根據勞工處今年5月2日更新的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，在八號以上風球或黑色暴雨警告等惡劣天氣警告生效的情況下，除非事先已協定工作安排，否則僱主不應要求僱員回公司上班。僱員應主動向僱主查詢及商議惡劣天氣下及「極端情況」存在期間及結束後的工作安排。

颱風返工安排1.八號以上風球在工作時間開始前發出

僱主不應要求僱員上班。如必須上班的必要人員必要人員因交通或個人安全而不能上班，僱主亦不應要求必要人員即時前往工作地點。

颱風返工安排2.八號以上風球在工作期間發出

天文台一般會在正式懸掛八號風球前2小時之內發出「八號預警」，根據《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，當發出八號預警或八號颱風警告時，上班族可分批下班。

必要人員在安全的情況下按協定的安排繼續工作，但如必要人員因道路阻塞、水浸、山泥傾瀉、公共交通服務而未能上班，僱主應提供接送服務，如接送服務受到影響亦受天氣影響，又沒有其他可行的公共交通服務，僱主便要以安全為先，不應要求必要人員即時上班。

颱風返工安排3. 八號以上風球在工作時間開始前發出或生效，並在工作時間內取消或結束

在警告生效期間，僱主不應要求僱員返回工作地點上班 。

如警告在工作時間內取消，在安全和交通情況許可下，僱員應按早前與僱主預先協定的復工安排及時間返回工作崗位。

在執行有關安排和應變措施時，主管應考慮當時的實際情況，例如交通情況、僱員的需要（包括懷孕、殘疾、須依靠渡輪服務返回工作地點，或居住於偏遠地區的僱員），作出彈性的處理，並定期與僱員檢討相關工作安排。

颱風返工安排4.八號以上風球在工作時間結束時仍然生效

僱主不應要求僱員上班。必要人員在安全的情況下可在工作時間結束時安排下班，僱主亦應安排合適地方讓員工在工作時間內或下班時暫避風雨。

打風返工安排｜Q&A

1.八號風球可否在家工作（WFH）？

僱主在擬訂及執行在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排和應變措施時，應優先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等，亦應盡量體諒個別僱員可能面對的不同情況，如居住地點及附近的路面和交通等情況，並考慮當中的實際困難和需要，採納情理兼備及具彈性的處理方法。

工作安排的內容應包括：

1. 上班的安排；
2. 在工作期間提早下班的安排；
3. 復工的安排（例如在有關警告取消後，在安全及交通情況許可下，僱員應在多少個小時內返回工作崗位）；
4. 在家工作的安排（例如在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的當值及工作安排）；
5. 工作時數、工資和津貼的安排（例如就當值或缺勤的工資及津貼的計算方法）；及
6. 有關在惡劣天氣下必須當值的僱員（必要人員）的特別安排。

2.返工時打風，可否提早下班？

天文台一般會在正式懸掛八號風球前2小時之內發出「八號預警」，根據《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，當發出八號預警或八號颱風警告時，上班族可分批下班。

3.落波後幾耐要返工？

在警告生效期間，僱主不應要求僱員返回工作地點上班 。如警告在工作時間內取消，在安全和交通情況許可下，僱員應按早前與僱主預先協定的復工安排及時間返回工作崗位。

在執行有關安排和應變措施時，主管應考慮當時的實際情況，例如交通情況、僱員的需要（包括懷孕、殘疾、須依靠渡輪服務返回工作地點，或居住於偏遠地區的僱員），作出彈性的處理。

4. 僱主要求打風期間，僱員仍要在家工作（WFH），有否違反勞工法例？

惡劣天氣下的工作安排，例如是「容許僱員提早下班」、「不要求僱員即時趕回工作地點」、「彈性處理員工上班時間」等等，僱主有責任履行保障員工安全的責任。

只要僱主仍然有支薪給僱員，而僱員亦理應履行受聘用的工作責任。

因此如果員工可以在家工作，而員工的家居並未有受到惡劣天氣影響而變得危險，僱主要求員工繼續工作，也沒有違反任何勞工法例。

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