公務員薪酬表2024 職級表、跳point機制：最新加薪調整及福利！
公務員薪酬調查最新消息
行會決定劃一加薪3%（6月11日最新消息）
公務員事務局表示，鑑於現時政府出現財政赤字，當局必須審慎處理公務員薪酬調整；同時，在勞動市場緊絀下，公務員職位空缺率持續上升至約10%，各級公務員都承擔額外職責，而過去一年經濟有確實增長，物價和私營機構薪酬均有上升，行會平衡各因素後決定劃一上調公務員薪酬3%。
高/中/低層/首長級公務員薪酬劃一加3%（6月最新消息）
行政會議已通過公務員加薪方案，將所有高層、中層、低層以及首長級公務員的薪資劃一加3%，這一加幅低於薪酬趨勢淨指標，並將追溯至今年4月1日生效。預計當局會在聽取職工方面的意見後，才最終確定加薪幅度。
消息指：最高加薪達到5.47%（5月最新消息）
今年近18萬公務員的調薪結果已初步揭曉。薪酬趨勢調查委員會今日（16日）公佈了2024年薪酬趨勢調查報告。根據消息，高級公務員的調薪淨指標為4.01%，中級公務員為4.32%，而低級公務員的調薪幅度最高，達到5.47%。
| 薪金級別 | 薪酬趨勢總指標* [A] | 1989至90年度至2019至20年度的平均遞增薪額開支** [B] | 本年度的實際遞增薪額開支 | 薪酬趨勢淨指標*** [A]-[B] |
| 高層 （月薪 $79,136至 $159,130） | 5.05% | 1.04% | 1.32% | 4.01% |
| 中層 （月薪 $25,815至 $79,135） | 5.35% | 1.03% | 1.50% | 4.32% |
| 低層 （月薪 $25,815以 下） | 6.63% | 1.16% | 2.17% | 5.47% |
*2024年薪酬趨勢調查初步調查結果，有待薪趨會確認。
**遞增薪額開支以佔該年度相關薪金級別公務員薪酬總開支 的百分比顯示。
***行政長官會同行政會議決定年度公務員薪酬調整時所考慮的 六大因素之一。2024至2025年度的最終「薪酬趨勢淨指標」， 須待薪趨會下星期確認「薪酬趨勢總指標」後作最後計算。
不進行第二階段薪酬水平調查
政府宣布，行政長官會同行政會議決定全面接納公務員薪俸及服務條件常務委員會第66號報告書有關公務員薪酬水平調查的建議，暫不進行本輪調查的第二階段工作。薪常會早前建議，考慮到勞工市場的嚴重波動及政府引入人才和勞工措施對市場穩定的影響，現階段不宜進行第二階段的調查工作。
公務員薪酬薪點調整
以下是政府公布的2023年公務員薪酬表與級距：
| 薪點 | 2023年3月31日 | 由2023年4月1日起 |
|---|---|---|
| 49 | 138,855 | 142,840 |
| 48 | 134,030 | 137,875 |
| 47 | 129,375 | 133,090 |
| 46 (44B) | 124,835 | 128,420 |
| 45 (44A) | 120,520 | 123,980 |
| 44 | 112,925 | 116,165 |
| 43 | 109,000 | 112,130 |
| 42 | 104,515 | 107,515 |
| 41 | 100,190 | 103,065 |
| 40 | 96,055 | 98,810 |
| 39 | 92,090 | 94,735 |
| 38 | 88,015 | 90,540 |
| 37 | 84,160 | 86,575 |
| 36 (33C) | 80,345 | 82,650 |
| 35 (33B) | 77,145 | 80,730 |
| 34 (33A) | 76,380 | 79,930 |
| 33 | 75,620 | 79,135 |
| 32 | 72,225 | 75,585 |
| 31 | 68,975 | 72,180 |
| 30 | 65,875 | 68,940 |
| 29 | 62,950 | 65,875 |
| 28 | 60,100 | 62,895 |
| 27 | 57,395 | 60,065 |
| 26 | 54,840 | 57,390 |
| 25 | 52,370 | 54,805 |
| 24 | 50,080 | 52,410 |
| 23 | 47,820 | 50,045 |
| 22 | 45,670 | 47,795 |
| 21 | 43,610 | 45,640 |
| 20 | 41,530 | 43,460 |
| 19 | 39,560 | 41,400 |
| 18 | 37,685 | 39,435 |
| 17 | 35,915 | 37,585 |
| 16 | 34,185 | 35,775 |
| 15 | 32,545 | 34,060 |
| 14 | 30,990 | 32,430 |
| 13 | 29,500 | 30,870 |
| 12 | 27,825 | 29,120 |
| 11 | 26,185 | 27,405 |
| 10 | 24,670 | 25,815 |
| 9 | 23,295 | 24,380 |
| 8 | 21,875 | 22,895 |
| 7 | 20,540 | 21,500 |
| 6 | 19,265 | 20,165 |
| 5 | 18,120 | 18,965 |
| 4 | 16,980 | 17,770 |
| 3 | 15,950 | 16,695 |
| 2 | 14,965 | 15,665 |
| 1 | 14,080 | 14,735 |
| 0 | 13,240 | 13,860 |
熱門公務員薪酬
公務員薪酬趨勢
薪酬調整機制是公務員體系的一大特色，確保其薪酬保持競爭力。加薪的途徑主要包括：
公務員薪酬表跳point加薪
公務員每年有兩個加薪機會，其中之一是根據薪級表的「跳point」制度。例如，新入職的EO於2021年4月起薪為總薪級表第15點（31,750元），第二年將提升至第16點。
公務員薪酬趨勢調查
政府每年進行「公務員薪酬趨勢調查」，根據市場數據調整公務員薪金。2022年調查建議高、中、低層公務員分別加薪2.5%，確保其薪酬與市場同步。
Combo式加薪持續
公務員在未達頂薪前，仍有一年兩次的加薪機會，甚至升職可推至更高薪點。即使到達頂薪，仍按薪酬趨勢調整，以確保不落後私人市場。
公務員薪酬調整特點
薪酬調整以百分比進行，高薪水者實際加薪金額更多，這使公務員在薪酬方面受益。這種靈活的調整方式確保了公務員薪酬的競爭力，吸引更多優秀人才加入。
公務員福利
福利與房屋津貼
福利調整
自2000年6月1日公布的公務員改革後，部分福利得到了調整。其中，年假和房屋福利是眾多福利中的主要亮點。
年假調整
自2000年6月1日起，所有新聘人員均獲得新的附加福利。以下簡要概述這些公務員的假期福利：
| 公務員類別 | 每年假期日數(按工作日計算) | 可累積的最多日數 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 首長級 | 22或26 | 44或78 | 較高的假期賺取率及累積限額適用於服務滿十年的人員 |
| 總薪級表第14點或以上 | 18或22 | 36或66 | |
| 總薪級表第14點以下或第一標準薪級 | 14或18 | 28或54 |
房屋福利
公務員的房屋福利吸引人，合資格者可獲非實報實銷的房屋現金津貼，並享有公務員公共房屋配額。在香港高樓價與租金情況下，這些房屋福利成為公務員實用的福利，有助於解決住屋問題。
公務員薪酬加薪幅度
2023年的公務員加薪幅度表顯示，行政會議通過了調薪方案，約17萬公務員的加薪幅度有所調整，追溯至2023年4月1日起生效。
具體數據
- 低層公務員：未扣除遞增薪額前5.66%，扣除遞增薪額後4.50%。
- 中層公務員：未扣除遞增薪額前5.68%，扣除遞增薪額後4.65%。
- 高層公務員、首長級公務員：未扣除遞增薪額前3.91%，扣除遞增薪額後2.87%。
香港公務員歷年調薪走勢
公務員加薪歷年加薪走勢
過去幾年來，香港的公務員加薪走勢一直保持穩定。政府通過不斷調整薪酬體系，確保公務員的薪酬水平在市場中保持競爭力。
香港薪酬中位數
根據統計處資料，2021年香港的僱員工資中位數達到1.87萬元。然而，公務員及紀律部隊職位的起薪點和頂薪卻展現出更高的薪酬水平。
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