【職場制勝】有親和力 肯聽員工聲音 5個好上司特質 你老細有冇

撰文：二木｜圖片：unsplash｜資料來源：fastcompany

1. 好上司具有策略性思維

領導者或上司是具有發展、決斷執行計劃的能力。

作為領導者，他們一方面會懂得領導員工，另一方面也具備觀察、分析和解決問題，以及做決策的能力。

同時他們具有前瞻性，能夠幫助公司事先做好充分及有策略的準備，以應對未能預測的走向。

2. 好上司會懂得謙卑

領導者或上司懂得謙卑、願意傾聽員工聲音。

他們會把公司成功放在個人成功之前，同時他們往往是真心將這份成功歸功於團隊而非個人。

因此，具備謙遜特質的人，一方面有出眾的才能，一方面又能夠服眾，所以他們的成功是長久的。

3. 好上司容易令人接近

領導者或上司是擁有親和力，令員工覺得容易接近。

容易接近是包括願意聆聽、接納和尊重員工意見，變相員工願意表達自己的看法和感到被重視，同時會願意付出。

如果領導者或上司經常擺出一副生人勿近或高高在上的姿態，相信很難有人願意接近，甚至很難管理員工。

4. 好上司擅於建立良好人際關係

能夠令人願意跟隨自己做事是身為領導者或上司的特質。

他們擅於建立和維持良好的人際關係，甚至可以好好跟不同背景的同事合作。

領導者或上司都希望有一班能幹的員工一同打拼，加上一日大部分時間都在工作中度過，故領導者或上司有良好人際關係是重要的。

5. 好上司有遠大目光

領導者或上司有長遠的目光，能夠洞悉一切而作出準備。

或許有員工一開始未能理解他們決策背後的原因，但事後會發現領導者或上司總是比自己及其他人看得更長遠、更透澈。

甚至能夠以多角度分析事情，繼而引領員工邁向成功，走得更遠。