嗌辭職要脅加薪好蠢 6個錯誤行為影響日後搵工｜職場制勝

撰文：Smart ED編輯部｜圖片：unsplash｜資料來源：CNBC

以下有6個辭職時應該要避開的常見錯誤：

1）用辭職作為加薪的工具

有些人會用辭職作為增加薪金的工具。事實上，即使當你成功加薪，但僱主仍然會記得你曾經打算離開公司。所以將來工作表現再好，再努力，你與上司的關係已經發生變化了。

要仔細考慮辭職的決定。辭職的理由是什麼？如果增加工資可以令你留下來，請先與上司討論，而非作出辭職的決定，希望僱主挽留加薪。但如果你真的準備離開公司，就要堅決。

2）沒有先告訴同事將辭職

在向上司遞交辭職信前，應該先讓同事知道你準備離職的消息，避免餘下的工作時間變得尷尬。向僱主辭職時，應該讓他們決定如何通知其他同事你辭職的消息，或許他們需要額外時間來準備通知及回答員工的問題。

3）不給予離職通知

根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期。提早向僱主表達想要離職的決定，使他們有足夠時間了解你手頭上的工作和找同事接手。你可以用額外的時間教導同事應該如何接手你的工作，令僱主感受到即使你即將離職，但仍然是一個有責任感的人。不過，一般打工仔都應該會做到，除非你願意補代通知金予公司。

4）沒有與同事間保持良好關係

人際網絡是很重要的資產，所以即使決定了離職，仍然要與同事間保持良好關係。在你工作的最後一天，發送電子郵件給公司團隊，包括老闆和管理層。總結自己在公司學習到什麼，以及一些對公司運作等的看法和建議，但不要太負面。

同時，也應該為同事寫下一些建議，例如在LinkedIn上講述他們如何幫助你的工作和你最欣賞他們的技能。這會令你們保持良好的關係，他們將來更有可能在不同方面幫助你。

5）炫耀新工作

同事知道你離職的消息後，可能會處於關心詢問你的新工作。你可以告訴他們你的新公司和工作職責是什麼，但不要急於炫耀在新工作上可以取得什麼好處，或者表現得過於興奮。這樣做會像批評舊公司，給人留下負面的印象。應該要謙虛地回答，若他們並非處於善意提問，你也應該要真誠的微笑示好。

6）說公司或同事的閒話

即使你已經離職，開始新工作了一段時間，也不要對他人說任何公司的閒話。如果在職場上經常八卦同事間的關係，不經意間會積累很多的積怨。身處職場，要清楚知道不可以隨便談論別人。身處職場，除了用工作能力來證明自己，外界的各種關係對我們日後的發展也十分重要，記住要避免以上6種常見的辭職錯誤！