多年經驗VS做過大公司 老闆會揀邊位應徵者？其實取決於第3個條件｜張慧敏Son姐
撰文：張慧敏（Son姐）｜圖片：unsplash
有危機是事實，不過俗語都有話，有危有機，還有一句一雞死一雞鳴。
今次疫情，一些行業例如飲食業零售業的確大受打擊，但同時亦是轉型轉用新方法經營的契機。
未必是運籌帷幄把握時機咁精明咁有眼光，只不過是一潭死水退無可退果斷地釜底抽薪轉做網上經營，結果打出一片新天地的，我眼見不少。
同樣情況發生在打工仔身上，如果一成不變堅持要搵自己做開的熟悉的行業，收入相等的職位，困難是肯定的！
當行業已經式微，經營模式已經改變了的時候，不肯與時並進，不肯改變思維心態的下場，當然只能是被淘汰。
老闆的選擇
最近一位朋友和我分享他公司請人的實況，很值得大家參考。究竟老闆管理層請人的時候，是如何做取捨的？面提出的一些的要求、問的問題的背後究竟有甚麼玄機？
話說我朋友的公司正在招聘需要輪班工作的職位，人工兩萬多，有兩位應徵者。他老闆商量之後決定用一個方法測試這雨個人的責任心及能力，對這份工作的在乎度，是否能和上級溝通合作。
A應徵者：冇靚CV，也沒有在大公司工作的經驗，但在行業工作超過15年。
B應徵者：有靚CV，也有大公司工作經驗。
安排了二人作義工式的考核，同時寫意見書作出五個提議改善的地方。
A見工者第一次面見時長頭髮紥辮。第二次實際考核頭髮剷青了，5個提議有3個老闆滿意，但在離開之前問老闆可否給予時間修改另外兩個提議。
B見工者一聽見要在幾小時內做好意見書就說不可能，再來就說招聘的職位不是很高級，為甚麼要做這樣的考核，他之前見更高級的職位也未曾有過這樣的要求！
以上兩位應徵者，你是老闆的話，你會如何作出選擇？
態度決定成敗
我朋友的結論是：「工作的經驗，能力高低不是最重要，因為這些都可以後天補救。但一個人對工作的態度是不容易改變，沒有良好的工作熊度，任你懂做原子彈也只是永遠待在一個高不成低不就的崗位！」
我的結論是：「心態決定態度，態度決定成敗！眼界決定境界，境界決定成就！」
坐困愁城，還是轉危為機，贈大家一句我的座右銘。
“The only constant in life is change” – Heraclitus
