被炒可否要求公司賠錢提早走人？怕被裁員影響之後搵工？裁員潮僱員常問問題解答！｜張慧敏Son姐

撰文：張慧敏（Son姐）｜圖片：unsplash

被裁員第一時間要處理、亦必須知道的，是薪金、假期、賠償等計算得是否正確，同時亦要留意發放日期。有懷疑當然應該問清楚，如果公司堅持計算正確，但你認為不是，可立即到勞工處問清楚，然後在和公司計較。

莫講是景況差裁員時，僱主可以理直氣壯大條道理，即使平日炒人都不需要擇日講理由。只需根據雙方簽訂的僱傭合約內容，執行薪金、假期等根據勞工法例的賠償，員工只能接受並執包袱走人。題外話，不是所有被炒被裁的員工都有機會返埋位執包袱走人的，所以溫馨提示大家可盡早將所有私人物品先行帶回家。

面對被炒被裁員，員工當然希望公司以現金賠償彌補通知期，然後立即走人。但事實哪有咁理想？

公司計好通知期預早通知，員工就不可以有異議或拒絕接受。曾有合約列明需要三個月通知的讀者問過我，可否要求公司以現金賠償，提早走方便搵工。我的答案是可以及不可以！沒錯，是可以向公司提出要求早走，但就要做好準備，公司接受的話，薪金只會計算到離職當日為止。不可以的是，公司絕對有權利不接受員工提早離職的要求，甚至有權反過來要求員工賠錢才可以早走。

但有一點我必須重申，就是大家都不明白reference letter的意義和重要性，捉錯用神，喋喋不休。

裁員導致不歡而散是肯定的，和公司老闆、上司、人事部就算沒有結下仇口，都會留下不少牙齒印。所造成的影響和後遺症，才是真正的大件事。要講的實在太多，下次多寫一篇reference letter詳細講解。

還有就是對「裁員」這字眼的憂慮和困擾。擔心不知道如何向未來僱主解釋自己被裁員，或認定被裁會影響日後找工作機會，如果你有這樣的想法，證明你未清楚自己的賣點和工作上的價值。趁機會好好反思一下，究竟是因為留戀在已經不舒適的舒適圈內太久？還是你對工作已經失去了熱誠，為了換取生活糊口就算的結果？

危機，先有危才有機。見危見機，見危立斷，見機行事，便有新轉機。

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作者簡介：張慧敏（Son姐）橫跨五世代，馳騁幾十年。天堂未曾上，人間不斷闖，地獄忙折返。魔鬼教練，不是浪得虛名，在公企業顧問獵頭人，在私是辣媽CEO。一雙慧眼，閱人無數；一張寸嘴，不平則鳴；一支辣筆，有的放矢。有問有答，言必由衷。