Work From Home要扣人工？隔離有冇糧出？公司對「疫境」應情理兼備！｜張慧敏Son姐

撰文：張慧敏（Son姐）｜圖片：RTHK、中新社

疫情來臨 職場措手不及 公司處理手法高低有別

要處理說容易可以，說難亦得，只要老闆決斷事情就好辦，不過處理手法當然有高低之分。難就難大企業做決定不是一個人能說了算的，要向總公司回報提供了意見還要等發落，又沒有勞工法例做指引，在問題天天都多的情況之下，員工和公司之間，還有兩面不是人的人事部，產生了很多不必要的磨擦和爭拗。既然冇人講，就由我來講。

不管是什麼問題爭拗，講到底，不礙乎是法理情。

最近就有一個社福團體，被質疑批評在手頭資金充裕的情況下裁員，是完全不合理的決定不負責任的行為。凡事總有兩面看，見到生意前景極不明朗，減省開支精簡架構，保留實力留足夠彈藥打持久戰，是任何公司企業最負責任最合理的決定和行為。公司決定解僱遣散員工，和公司的財政狀況是否健全無關。

家居工作，其實一樣是工作，所以在情在理在法例來說都不成為扣人工的合法理由。打工仔被公司要求放無薪假，放幾多日打工仔根本冇say，決定權在僱主手上，拒絕接受的下場只有被炒被遣散或者自己辭職。雖然之前我已經不厭其煩提醒過打工仔很多次，我都必須在此鄭重再提醒大家多一次，香港是沒有不合理解僱這回事的，只要跟足勞工法例要求陪足錢，可以隨時解僱員工不需要提供任何理由，員工只能執包袱走人。

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國外歸港應否隔離？家居隔離有冇糧出？

至於隔離期間是否可以照常工作，是否應該有糧出，真正兩睇！如果證實被感染，病假期間員工當然無需工作，根據勞工法例一樣有糧出。不過還要視乎員工的年資，是否有足夠的病假可以扣除，否則之後的病假一樣是無薪。家居隔離期間，不是病假的話，可以照常工作當然照樣出糧，因為私人假期外遊或者公幹回港根本冇分別。

不過就公司是否應該有權利強制不管什麼理由從國外返港的員工，必須家居隔離14日才可以上班的問題，就看得出人究竟可以幾自私，抑或幾無知。隱瞞自己曾經出過國堅持返工的，堅信自己身體健康堅持拒絕戴口罩返工的，不是個別事件，大家猜猜是高層還是基層？

再者人心惶惶動盪不安的時候，不管做的事什麼決定，如果公司可以站在員工的角度考慮為出發點，從人性化的角度多一點關心員工的感受。

即使是裁員工，都可以做到情理兼備，何必要難為、為難大家？山水有相逢，凡事留一線，好來不如好去，日後可以好相見！

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作者簡介：張慧敏（Son姐）橫跨五世代，馳騁幾十年。天堂未曾上，人間不斷闖，地獄忙折返。魔鬼教練，不是浪得虛名，在公企業顧問獵頭人，在私是辣媽CEO。一雙慧眼，閱人無數；一張寸嘴，不平則鳴；一支辣筆，有的放矢。有問有答，言必由衷。