不滿Appraisal如何回應？2招應對策略打工仔必學｜張慧敏Son姐
用Appraisal認清上司！
其實上司對他的工作表現評價，絕對沒有誇張失實，反而已經很客氣，只是當事人不肯接受事實，總是認定上司對他挑剔不公。以為豁出去人事部投訴為自己爭番啖氣很英勇，結果反而令到管理層知道他才是罪魁禍首。本來以為煮死上司，結果反而令管理層看得到上司的胸襟，管理之才有大將之風。影響不到上司在公司的地位前途，這位下屬自己反而冇運行。
實話實說可能會令大家個心唔舒服，很多上司的確很會欺壓下屬，總不能一竹篙打一船人所有上司都是卑鄙的賤格的！衝動永遠累事，即使覺得被冤枉很委屈，應該先禮後兵不恥下問，搞清楚來龍去脈，亦認清楚上司係人定係鬼。Fool you once, shame on him. Fool you twice, shame on you!
中伏，不是壞事，最緊要知道自己中了伏，伏得其所，伏有所值。
大不了就是辭職搵過份新工，帶着中伏經驗長了智慧跳槽去，回頭再看，你絕對會感謝自己，多得所有對你衰對你賤的上司老闆。最大件事的是中了伏還懵然不知，伏完再伏，又再伏過，死在自己手上怨不得，只能怪自己！心靜則智生，心亂則愚起。幾時都係有話好好講慢慢講，才有機會找得到拆解解決的方法。做人做事，幾時都要未雨綢繆。不是等到生死關頭做Appraisal才臨時臨急倉猝發茅，是一早做好準備打好關係打通脈搏才做Appraisal。
對Appraisal不滿的應對方式
對Appraisal所寫的幾不滿不忿也好，對死因裁判的結果，是不能推翻的！
在此再重申一次，對Appraisal所寫的幾不滿不忿也好，對死因裁判的結果，是不能推翻的。選擇只有兩個，一就是繼續條氣唔順，盡快搵份工就算數。二就是冷靜下來，審視自己和局勢，搞清楚來龍去脈，究竟自己疏忽了什麼，忽略了什麼。
來來去去只有兩個可能，如果自問工作表現一向良好，那就是事情解決了，但並未有解決心情留下了牙齒印。另一個可能，就是缺乏和上司溝通互動，一直用自己的方法做自己認為對的事，但並不是上司想要的我認為做得對的事。雙方面各用自己的方法制度去量度對方的時候，能夠有共識才是出奇。
所以，推翻過去從來是不可能，但改變未來有可能，要有新結果，就要用新思維，用新方法。想2020年的Appraisal 能有你想要的結果，就去約上司，開心見誠問想工作表現更好，自己需要進步改善的地方。然後定期和上司約見，請對方評價指點，上司有冇老點，事實會給你答案，無需自己估估下向壞處想，想多了，心亂了，累事了。
作者簡介：張慧敏（Son姐）橫跨五世代，馳騁幾十年。天堂未曾上，人間不斷闖，地獄忙折返。魔鬼教練，不是浪得虛名，在公企業顧問獵頭人，在私是辣媽CEO。一雙慧眼，閱人無數；一張寸嘴，不平則鳴；一支辣筆，有的放矢。有問有答，言必由衷。
