四天工作週 5週有薪假期未夠誇 北歐國家計劃推每週工作15小時｜職場制勝

撰文：Smart ED編輯部｜圖片：unsplash

每週工作15小時的政策

眾所周知，北歐國家著重Work Life Balance，工時彈性，亦著力推行「四天工作週」。未來北歐國家的工時可能將進一步減少，《彭博》（Bloomberg）報導提到，北歐國家計劃在2030年，實行每週工作15小時的政策。

據悉，部份北歐地區設有法例規定，僱員在每年夏天必須有為期4週的有薪假期，而瑞典則要求企業，員工每年要有至少5週的有薪假期，當地許多企業所提供的有薪假期，通常較法定假期多。

瑞典員工的有薪假期

歐洲僱員平均每年享有為期4週的有薪假期，而美國企業的有薪假期是視乎年資而定的，根據勞工統計局在2018年的報告顯示，私人企業的員工在工作5年後，每年平均享有15天的有薪假期。因此，北歐員工所享有的有薪假期，較不少國家的多。

北歐有議員認為，每年15天的休假，不足以讓員工保持健康和生產力。為了確保員工能夠維持Work Life Balance的生活，不少北歐企業都會注意員工的工作量。因為他們相信，若員工因工作量過多而無法好好休息的話，是會對企業的生產力造成影響。

維持Work Life Balance的生活

北歐最大銀行之一 — 瑞典北歐斯安銀行（SEB AB）發言人指，管理層要以身作則，以行動支持休假文化。瑞典著名建築公司斯堪卡（Skanska AB）表示，公司要求員工在夏天放長假，「完全放下工作」。該公司發言人提到，員工的福利和工作表現「明顯相關」，重點是在休假時能完全放鬆。

丹麥助聽器製造商GN Store Nord A/S的主管和員工每年有六週的有薪假期。鋼板製造商SSAB AB表示，除了有足夠的休假，公司也要確保員工的工作量不會太重。