7個博加人工的黃金時刻 及談判3部曲

文：Natalie

4個加薪黃金時刻

1. 你對上一次加薪是甚麼時候？

通脹加劇，物價上升，之前正常一年會加一次薪，但現在不再是這樣了。如果上一次加薪已經是幾年前，你才要求加薪吧！

2. 足夠的準備和計劃

試著計算你為自己的工作付出了多少，如果你為公司做了一些節省成本的方式，再估計有多少。這可以有助你與老闆談判的時候更有說服力。

3. 時機成熟傾加人工

當你在等待你的年度審核的時候都不是你與老闆談判加薪的好時機，因為那時候可能已經通過了年度預算。

最好的時機是在年度審核通過前三至四個月，你就可以開始與老闆談判。

嘗試衡量一下公司的財務表現再相應地調整你要求的加薪幅度，換句話說，假如你公司在這一年有虧損或損失了一個大客戶，你很難再要求加薪。不過相反，如果你公司在這一年賺取了不少金錢，就是一個好時間要求加薪。

4. 考慮如何適當地提出加人工的要求

這個是關乎你有一個怎樣的老闆，如果他是直率直接的人，你可以直接召開會議討論一下你的薪水，並獲得他們最即時的反應。

加薪談判3部曲

1. 考慮下你的談判策略

你要確保你已經準備好，想好所有對你有利的因素/合理加薪原因，例如你去年的成就、幫過公司甚麼；突出你對公司的忠誠的事（例如工作年數、經常OT）、也要了解外面普遍市價，在進一步談判之前，你要保持冷靜和接受他們的回應。最好提供一個具體的數字是你想加薪的金額，而可能比你準備中還要高，但如果老闆提出一個比你預期中較低的金額，就唯有作出適當的妥協。

2. 突出自己的能力

除了主動與老闆要求加薪之外，你可以主動做一些項目，提出一些新意念，如何幫助公司賺錢和省錢。當然你要有實際的成績出來，讓你老闆知道你是有能力和有資格獲取更高的薪酬。

3. 如果老闆拒絕你的要求？

這是很正常的情況，但不用灰心，這是一個好機會問，「在下一次加薪前，我需要做些甚麼？」，也可以詢問公司下一次計畫加薪的時間、及將來的計畫。而打工仔不妨在這段時間，繼續努力展現你的真正價值。當然如果公司完全沒有加薪升職的計畫、或者有裁員打算的話，也要另謀出路。

想加人工？有六句不可以在老闆面前說的話

1. 「我辭職啦！」

如果你為了加薪，而用辭職來威脅你老闆的話，是很容易有反效果，除非你真是想辭職。即使你最後威脅成功，但你的老闆都會質疑你對公司的忠誠。

2. 「我宜家就要加人工」

適當的時機是很重要的，當你的公司宣佈業績不佳的時候，不要再要求加薪，因為代表你不是以公司為重心，不顧及公司的利益。

3. 「我年薪要有100萬」

你的要求要合乎常理，不要要求過高，如果你想提出這個要求的時候，請你提供大量的招聘廣告，你要求的薪金與其他公司是看齊的。當然也與公司的業績是息息相關。

4. 「另一件事是⋯⋯」

如果你正在要求加薪，不要同時要求其他事情。它會令到你的談判過程更複雜化。

5. 「但他們的薪金比我多⋯⋯」

首先，你要知道公司不是每個人要得到多少的地方，不是他有多少，你就有資格有多少。其次，這種比較通常不會成功。與其比較，倒不如做好自己，改進自己。

6. 「但我剛剛買了一輛車⋯⋯」

你個人的變化或購買了甚麼新東西，這都不是一個合理的理由要求公司為你加薪。

參考資料：irishexaminer