陳立武 履新

陳立武履新英特爾:擬大改晶片製造與AI戰略 目標仿效英偉達推AI晶片

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陳立武上任與英特爾挑戰

2025年3月18日,被譽為「晶片創投教父」的陳立武(Lip-Bu Tan)正式出任英特爾行政總裁。此前,英特爾於3月12日宣布這一任命,結束自2024年12月前總裁帕特·基辛格(Pat Gelsinger)離職後的過渡期。據《路透社》引述知情人士透露,陳立武在重返英特爾前已醞釀對晶片製造方法與人工智能(AI)戰略的重大調整,旨在重振這家陷入困境的科技巨頭。

核心計劃:製造與AI雙線改革

知情人士指出,陳立武的改革聚焦以下方向:

  1. 晶片製造升級:短期內,他計劃提升英特爾晶圓廠(Intel Foundry)的產能與效率,改善晶圓良率,目標是將每片矽晶圓的晶片產量最大化。該部門已從內部專用轉向為外部客戶(如英偉達)提供代工服務,陳立武將積極爭取大客戶以強化其競爭力。
  2. AI戰略重組:英特爾計劃重啟AI伺服器晶片研發,並拓展至軟件、機器人與AI基礎模型等領域,力求突破傳統伺服器市場的局限。長期目標是效仿英偉達,實現AI晶片的年度發布,但業界預估最早需至2027年才能推出具競爭力的新架構。
  3. 組織瘦身:陳立武視當前中層管理「臃腫且緩慢」,擬通過裁員與重組精簡架構。英特爾2024年底已裁減約1.5萬人,目前員工總數約10.9萬,他或進一步調整以提升決策效率。

核心資料列表

項目 詳情
上任日期 2025年3月18日
職位背景 前英特爾董事(至2024年8月辭任),曾任Cadence Design Systems總裁
製造目標 提升英特爾晶圓廠良率,爭取大客戶(如英偉達、博通)
AI計劃 年推AI晶片(仿英偉達),拓展軟件與機器人領域,預計2027年達標
員工規模 目前10.9萬人,2024年底裁1.5萬人,擬進一步瘦身
歷史挑戰 錯失智能手機與AI市場,2024年虧損190億美元(1986年來首次)

過往與分歧:從董事到總裁

陳立武曾於2009年至2021年領導Cadence Design Systems,將其從危機中扭轉,股價增長超32倍,展現其轉型能力。他於2023年10月獲英特爾董事會授權監督製造業務,但與基辛格在員工規模、代工策略及企業文化上屢生分歧,最終於2024年8月辭任董事。此次回歸,他延續基辛格的代工願景,但強調執行力的提升,拒絕分拆設計與製造業務,力求打造「世界級晶圓廠」。

市場挑戰:十年失利與競爭壓力

過去十年,英特爾在三位總裁領導下錯失智能手機與AI處理器市場,ARM與英偉達趁勢崛起。2024年,公司錄得190億美元虧損,為1986年來首次,並被逐出道瓊斯工業平均指數(由英偉達取代)。陳立武接手的英特爾需直面台積電(TSMC)的代工霸主地位及其客戶網絡(蘋果、英偉達等),同時應對美國政府的製造回流壓力。

展望:轉機與長路

陳立武的策略若成功,英特爾有望重拾技術領先地位,尤其在AI晶片領域挑戰英偉達。然而,製造流程改善與客戶信任重建需時,年度AI晶片目標更非短期可達。市場對其任命反應積極,3月17日英特爾股價盤中漲超8%,但分析人士提醒,轉型仍是「多年工程」,投資者需保持耐心。

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