社交媒體發言可能影響職位 安全與風險並存
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在社交媒體上批評雇主可能會導致員工被解僱。最近，一位特斯拉經理因在LinkedIn上發表批評埃隆·馬斯克的言論而被解僱，顯示雖然有一些保護措施，但這些措施可能只適用於特定情況，雇主在大多數情況下仍有很大的自由裁量權來終止員工的職位。
保護與風險
在美國，除了蒙大拿州外，大多數州採用的是“意願僱傭”合約，允許雇員或雇主隨時終止僱傭關係。然而，根據國家勞工關係法案，員工有權參與集體活動，例如與同事討論工作條件。如果員工能證明他們是在為同事發聲或試圖鼓勵同事，這種言論在法律上很可能受到保護。
社交媒體政策限制
雖然公司可以禁止員工發表關於業務的虛假陳述，但不能完全禁止員工發表批評性言論。此外，如果員工認為因受保護的活動被不公正解僱，可以向國家勞工關係委員會提出投訴，經過調查後，如果判決支持員工，員工有權恢復工作並獲得追溯薪水。
