大疆DJI新政策「反內捲」每晚9點強制下班 HR逐層趕人

從「996」到「9點下班」：大疆的文化大轉彎

大疆過去可說是加班文化的「代言人」，社交媒體上常常能看到深夜總部燈火通明的照片，或者家屬抱怨親人凌晨才下班。有技術部門的員工透露，部門負責核心研發，以前經常加班到晚上11點甚至凌晨。現在，主管直接放話：「健康第一，沒必要的工作就別拖到9點以後！」

政策執行：HR變身「清場大隊」

為了確保政策順利執行，大疆的人力資源部每晚準時「趕人」。如果員工沒有提前申請加班，超時逗留可能會影響HR的考核。據《南方都市報》報道，這一政策讓總部停車場在9點後空無一車，員工們紛紛轉戰晚高峰地鐵，連帶網約車訂單都受影響。大疆還保留了早上9點到10點半的彈性上班制，員工每天工作8到9.5小時。這一政策不僅改變了員工的生活節奏，也讓大疆從「加班狂魔」的形象中解脫出來。

內捲 vs 反內捲：大疆的社會責任感

中國「內捲」近年被視為一大社會話題，指的是內部競爭激烈卻沒有實際成果，甚至變成內耗。由學生爭學位、到出社會工作亦面臨內捲情況，因此不少人索性「躺平」。

事實上，大疆去年底就開始優化成本，取消了加班車費報銷，還關閉了健身房等設施，但同時給員工發了500元人民幣的大疆商城代幣作為補償。受訪員工直言，「禁止加班」讓他們終於有了「工作以外的生活」，感覺快樂多了！這一政策不僅是對員工健康的關懷，更是對企業文化的一次深刻反思與重塑。