調查： 八成港初創預期逆市增長 近一成將裁員
IE由三位獨角獸初創（GOGOX、Klook、Bowtie、小米和Eatigo等）的創始團隊或早期成員創立。IE於1月24日的創業界聚會 “re: inspect – Think 2025” 與超過100名業界精英， 包括Invest HK、香港科技園 (HKSTP)、Stripe、Aspire、Bowtie、Binance 等深入分析調查結果。
初創隱藏巨大潛力：超過八成預期強勁甚至雙倍增幅；近一成將裁員
IE調查顯示，儘管大環境預期經濟下滑，大部分初創企業老闆仍意外地樂觀。92位受訪者中，包括年齡介乎25至45歲的本地創業人士或或創科企業相關高層，業務範疇涉及AI、科技（健康、教育、市場營銷等）、生活、SaaS、加密貨幣等行業，82%預期2025年業務會增長。當中37%更預料雙倍增幅。但亦有近一成表示預期業務收縮及計劃2025年內削減團隊人數，大部份預料裁員少於一半。
| 預期業務收縮 (8/92 回覆) | |
| 縮減 0 – 25% | 63% |
| 縮減 25 – 50% | 38% |
| 預期業務增幅 (74/92 回覆) | |
| 增長 100%+ | 37% |
| 增長 25 －50% | 32% |
| 增長 0 － 25% | 21% |
| 增長 75 – 100% | 7% |
| 增長 50 – 75% | 4% |
| 預期公司人手變化 (92 回覆) | |
| 增加人手 | 57% |
| 不變 | 36% |
| 削減人手 | 8% |
「相比2023及2024年，大部分公司（無論初創或企業）對招聘均持保守態度。從2024年第四季度至2025年1月，我們觀察到客戶的人才需求呈現上升趨勢，該調查結果與市場實際狀況相符。」對於調查的公司人手變化預期，國際招聘獵頭公司 NAHC 聯合創辦人及行政總裁陳浩翔（LawrenceChan）表示：「而實際需求方面，聘請主要集中於銷售及業績增長相關的職位。決策層面的工作仍會在香港聘請；至於後勤相關職位，部分公司過往傾向將人手調配至成本較低的市場。然而，由於法制、語言溝通、管理文化、工作效率及行政等因素，部分客戶反映實際人力成本差距並不如單純比較薪資般顯著，故此考慮重新在香港聘請這些職位。」
香港STEM教育科技初創公司Big Bang Academy創辦人唐蒨怡（Sarah Tong）就公司2025年增長預測表示：「儘管宏觀環境疲弱，Big Bang Academy在教育行業仍然看到了穩定的增長和需求。2025年會採取保持風險控制的擴張模式（risk controlled expansion）而當中，人才和團隊是最重要。我們今年將增加20-30%的員工人數，一如不少其他香港初創，招聘人員都將分佈在香港和深圳。」
外尋「僱傭兵」 x 內拓AI：主宰初創成敗 成守業生存之道
另外，超過一半的受訪企業或初創均認為自由工作者 (Freelancers) 或專業初創顧問 (Venture Builder) 可以推動和加速公司成長，同時保持資金靈活性。當中超過六成受訪者甚至強調僱用Freelancers或委託Venture Builder成公司人才發展及營運方向的關鍵，而78%則強調需籍AI幫助業務轉趨自動化，是紓緩財政壓力的重要元素。「因應各種AI工具的應用，團隊的生產力明顯大幅提升，減少了對全職員工的需求。」會員制美妝線上媒體 Sorra 創辦人陳懿喬（Jessie Chan）補充，「2025年我們計劃擴大兼職和Freelancer團隊，提高工作靈活性，加速入職過程，同時能夠更快評估該成員的文化適應性（cultural fit）和技能（skillset）是否適合該崗位。」
| 預計來年最大挑戰 (92/92 回覆) （可選多項） | |
| 業務盈利 | 43% |
| 可持續增長 | 42% |
| 公司現金流 | 27% |
| 尋找投資者及資金 | 18% |
| 經營成本上漲 | 5% |
| 公司人才發展及營運方向 (92/92 回覆) （可選多項） | |
| 建立AI及自動化 | 77% |
| 委託自由工作者（Freelancer）或初創顧問（Venture Builder） | 66% |
| 建立員工期權激勵計劃（ESOP） | 24% |
| 新技術人才職位招聘 | 8% |
| 招聘海外人才遙距工作 | 2% |
測試海外新市場 Freelancer Venture Builder成關鍵「僱傭兵」
初創老闆最關注的三大問題分別是盈利（43%）、可持續增長（42%）和現金流（27%）。而不少受訪初創表示在業務成長期階段，僱用Freelancers或Venture Builder等借助期專業知識及經驗，於擴展市場(market expansion)、訂立政策方向 (strategic direction)、商業合作(partnerships)、品牌推廣(branding)和推出多樣化產品(product diversification)幾方面的貢獻將變得尤其重要，在推動增長同時也為初創的現金流保持彈性。
「總結調查顯示大多數老闆都願意Think Big，希望自己面向世界。所以，初創雖重視擁有跨市場經驗或初創發展經驗的人才幫助公司，但有時往往無法全職聘請這些人才。因此，Freelancers或Venture Builder是可助控制支出之餘，靈活推動業務發展的雙贏方案。我們稱他們為最強『僱傭兵』。」IE創辦人蘇健德（Vincent So）表示。
| 市場及業務增長策略 (92/92 回覆) （可選多項） | |
| 拓展市場 | 64% |
| 銷售及商業合作 | 57% |
| 發展科技及 AI | 54% |
| 投資品牌推廣和營銷 | 49% |
| 產品多樣化 | 40% |
| 優化人才 | 23%V |
繼香港 美國成最大競逐資金市場 大灣區排第四
調查還揭示了有關資金來源的有趣發現。在92位受訪者中，七成（65位）表示正準備或會考慮於2025年募集資金，當中超過六成受訪者募集資金目標介乎十萬至二千萬美元以上，其中以香港（77%）和美國（43%）成為最大吸金來源。新加坡以40%排名第三，大灣區則以28%排名第四。而正計劃開發新市場的受訪者表示，熱門業務拓展目的地包括香港、新加坡、台灣、東南亞和日本等。
「當考慮募集資金時，我希望針對投資者是能夠在公司處於建立的最早階段時，協助我加速客量成長和招聘關鍵人才。因此，我會前往投資者最集中的地方，以實現這個目標。」Ansel 的聯合創始人姚思陶（Chris Hugentobler）表示，Ansel是一家源於香港、目前在美國運營的初創企業，他同時也是Inspect Element的創辦人之一。
| 資金市場來源 (65/92 回覆) （可選多項） | |
| 香港 | 77% |
| 美國 | 43% |
| 星加坡 | 40% |
| 大灣區 | 28% |
| 中國大陸（大灣區除外） | 23% |
| 日本 | 17% |
| 台灣 | 15% |
IE 於1月24日與創業界代表披露更多調查結果
Inspect Element由三位獨角獸初創（GOGOX、Klook、Bowtie、小米和Eatigo等）的創始團隊或早期成員創立，由2020年至今已與50多間企業合作，由本地初創、國際創科涵蓋到傳統藍籌企業，如Bowtie、Kickscrew、Coffee Meets Bagel、香港寬頻網絡等，Inspect Element會為客戶提供由概念到執行（0到1）的完整業務發展方案，支援開拓新科技吸引新市場生意，或為傳統企業於公司內部開拓新創科業務或新產品線。
IE在1月24日舉辦創業界聚會 “re: inspect – Think 2025” ，邀請超過100位創業界領銜代表參加，包括InvestHK、HKSTP、Binance、Stripe、Bowtie、Aspire等，一同深入分析調查結果，並分享有關香港初創企業生態的獨特見解。
