AI思維的轉型之路
邁入AI主導的新時代，企業與個人必須學懂如何在這場技術革命中乘風破浪，擁抱創新思維。
作為早前擔任AIA「AI領航策略思維」海外培訓的講者，筆者深感AI技術的重要，並認為這是未來商業領域中不可或缺的趨勢。
AI技術正以驚人的速度發展，倘若企業希望在高度競爭的市場中脫穎而出，除緊貼科技步伐外，還需要具備高瞻遠矚的創新思維。
這不僅有助推動業務成長，更是吸引和培育優秀人才的關鍵。企業應鼓勵員工深入了解AI技術的潛力與限制，並應用於各種場景中。
培養「AI領航思維」，能使企業洞察市場趨勢，制定具適應性的策略，從而保持競爭優勢。
具備AI思維的員工，將能運用行業洞察和前瞻性思維，預判市場變化，制定創新策略，從而幫助企業在競爭激烈的市場中脫穎而出。
AIA作為業內先驅，正是這種策略的成功典範。他們積極培養具備AI思維的人才，為企業帶來了顯著的競爭優勢。
另透過一系列前瞻性培訓，讓員工熟悉AI在保險業中的應用；同時培養創新思維，為行業注入新的動力。企業數碼轉型的關鍵在於不僅傳授技術知識，還須培養員工具備跨領域的思維。
在這數碼時代，僅掌握單一專業知識已無法應對未來挑戰。成功的關鍵在於跨界整合不同領域的知識，並運用創新思維解決問題。
因此，企業在培訓過程中，應著重啟發員工的跨域思維，引導他們思考如何利用AI技術優化業務流程，提升客戶體驗。
這種具前瞻性的人才發展策略，不僅有助企業吸引優秀人才，也能培養出適應未來需求的專業團隊。
在當今企業環境中，跨世代的人才管理成為一大挑戰。企業若能重視跨世代團隊的發展，通過系統化的人才發展計劃，讓資深員工與年輕人才互相學習、共同成長，將能實現經驗傳承與創新思維的結合，進一步提升團隊整體競爭力。
實施全面培訓與發展計劃
要有效培養AI領航思維，企業必須實施全面的培訓與發展計劃，涵蓋技術與策略兩個層面。
一方面讓員工掌握AI的基礎知識；另一方面培養他們的前瞻性思維。
這種理念的傳承與時俱進；加上企業打造全方位專業團隊的努力，無疑能確保企業在AI及數碼轉型中保持領先地位。
AI不僅是一項技術，還是一種思維方式，企業若能掌握並善加利用，必能在瞬息萬變的商業環境中立於不敗之地。
