性別多元｜港交所要求結束單一性別董事會企業如何應對？

性別多元丨港交所新政策影響

港交所近年來積極推動董事會性別多元化，並設定明確期限，要求上市公司結束單一性別董事會的做法。這一政策變動不僅是合規需要，更是企業治理進步的象徵。安永亞太金融服務資深合夥人包凱在港交所的播客中提到，這一變化反映了董事會運作趨向多元化，不再僅僅為了滿足規定而改變。

性別多元丨企業面臨挑戰與解決方案

儘管政策已明確要求，不少企業在實際操作中仍面臨人脈不足的問題。特別是中小型企業，可能無法像大公司那樣有條件聘請中介機構來尋找合適的女性董事候選人。包凱建議，企業可以透過擴大人際網絡或利用市場上的資源，如婦女基金會所提供的「Women to Watch」資料庫，來尋找合適的人選。

性別多元丨提昇企業效能關鍵

性別多元化不僅是社會責任的一部分，更是提昇企業整體表現的關鍵。多元化的董事會能帶來更廣泛的視角和創新思維，從而在決策過程中達到更好的平衡和效率。因此，企業應視性別多元化為提昇競爭力的一種策略，而非僅僅是遵守規定。