華爾街投行｜求職市場新趨勢：付費內推與高競爭率挑戰

華爾街投行丨競爭激烈求職環境

根據彭博的報導，華爾街的投行職位競爭非常激烈。以高盛集團為例，今年的暑期實習從超過31.5萬名申請者中，僅錄取2600人，錄取率僅為0.8%。這種高競爭率使得許多學生感到壓力山大，尋求各種方式以增加獲聘的機會。

求職輔導服務的興起

面對嚴峻的就業市場，一些顧問公司開始提供包括簡歷潤色、面試技巧指導以及內部推薦等服務。這些服務聲稱能夠提高求職者的成功率，但實際上，許多學生付出高昂的費用後，仍然未能獲得期望的工作。

華爾街投行丨付費內推爭議與風險

「付費內推」作為一種求職輔導服務，近年在內地尤其流行。學生不惜花費高達數萬美元購買這種服務，希望通過內部推薦獲得心儀的投行職位。然而，這種做法的效果和道德性受到了廣泛質疑。

成功案例稀少，失敗案例眾多

報導中提到，即使是花費巨資購買了內推服務的學生，最終獲得Offer的比例依然很低。這表明付費內推並不能保證求職成功，而且可能對個人的職業發展造成長遠的負面影響。

華爾街投行丨尋找正規途徑和自我提昇重要性

面對激烈的求職競爭，尋找正規的求職途徑和不斷提昇自我能力顯得尤為重要。投資於自我發展，如參加實習、提昇專業技能和人際交往能力，將更有助於在職場上長遠發展。

正規求職途徑的推薦

專家建議，求職者應該通過正規渠道申請職位，如直接在公司網站上提交申請，參加公開的招聘活動，並透過校園招聘等方式尋找機會。此外，建立良好的職業網絡也是求職成功的關鍵因素之一。