企業管治守則修訂 倡優化上市公司管治水平 提升董事會效能

有關建議，將有助以下提高上市公司企業的管治水平和市場競爭力，亦提高投資者的投資決策透明度和可靠性。

（一）提升董事會效能：諮詢文件建議，若董事會主席為非獨立人士，應指定一名首席獨立非執行董事，以加強董事會獨立性和決策質量。同時，要求董事每年參與特定主題的持續專業發展培訓，尤其是首次獲委任為上市發行人董事，或過去三年或以上，未有擔任上市發行人董事的人士，規定其在上任後18個月內，完成至少24小時的培訓，確保知識和技能的更新。其次，建議對獨立非執行董事同時出任上市發行人董事職位的數量設限，上限為六家。

定期評估董事會表現

此外，文件還建議定期評估董事會的表現，以促進董事會的效率和質量。

（二）加強董事會獨立性：諮詢文件強調了加強董事會獨立性的重要性，提出如果獨立非執行董事連任超過九年，將不再被視為獨立人士，聯交所設有三年過渡期，以讓上市公司有足夠時間物色合適後任。若上市公司想續聘該獨立非執董，需待其離任過兩年冷卻期後，方能可重新委任。該建議有助於防止董事決策，受到公司內部人士影響，减少董事會成員可能對管理層的依賴，確保決策的客觀性和公正性。

（三）促進董事會和員工多元化：多元化是提升董事會效能，並使其可持續發展的關鍵因素。諮詢文件建議，要求發行人的提名委員應至少包含一名不同性別的董事，並要求公司每年檢討董事會多元化政策，提升至強制披露。此外，需要制定和披露全體員工的多元化政策，促進公司內部性別平等和多樣性。

每年檢討一次風險管理有效性

（四）加強風險管理和內部監控：健全的風險管理和內部監控體系，對保障投資者利益十分重要。諮詢文件建議，公司至少每年檢討一次風險管理和內部監控系統的有效性，並向股東披露檢討過程和結果。

（五）提升資本管理透明度：諮詢文件亦提出，應加強對發行人股息政策和董事會股息決定的披露，以提升資本管理的透明度。高質素的信息披露，有助投資者進行評估，增強其投資決策信心。

總體而言，聯交所有關修訂建議，展現其對提升企業管治標準的決心，以及對市場發展和投資者權益保護的重視。這些建議，將適用於2025年1月1日或之後開始的財政年度的企業管治報告。上市公司及其董事會、市場參與者和企業管理人員宜密切留意資訊更新與最終要求，並尋找合適專業人士以協助履行守則和上市規則。