求職簽約 陷阱多 差一隻字隨時無晒福利
撰文：MoneySmart｜圖片：unsplash
簽字前 再查看合約內容
見工時，大家可能認為HR在電話或面試時所作出的承諾，均寫在合約內，但其實並不一定。
原因可能是對方貴人善忘，沒將承諾寫進合約內，又或不小心寫錯職位名稱或薪金。大家如遇到此等情況，稍微提醒即可。
但有些公司可能立心不良，先讓大家預覽一次合約，確認一切無誤後，正式簽約時便「狸貓換太子」，換上另一份合約，或將部分條款用超細字體書寫，希望簽約者看不到。
雖然發生上述事情的機會不大，但建議大家在簽署正式合約時，不要怕麻煩，再次細心看清合約條文，否則簽下「賣身契」就麻煩了。
簽約前睇清 離職通知時間
簽約時，亦需留意離職通知期。因為這一類通知期，並不一定只是一個月，有可能是兩個月。
小編曾有朋友因急於轉工，又因為離職通知期達兩個月，於是打算「搏炒」，以換取不用賠違約費。
對此，小編不表認同。始終有些職業的「行頭」很窄。能在行內龍頭大公司任職高層的，可能永遠都是哪幾位或哪批人，所以小編奉勸大家愛惜自己於行內的「商譽」，自毀前路。
因應上述故事，小編建議大家簽約時，應細閱條約內的離職通知期，免去將來轉工時，才感煩惱。因為僱主們總希望所招聘的對象可以即時上班，而不需再等對方長達兩個月的時間。
求職簽約 小心字眼 差一字保障全不同
大家可能不知道，Employment of Service和Employment for Service只相差一個英文字，但原來意思大不相同！
Employment of Service是僱主與僱員間的合約，簡單來說就如普通全職一樣，大家在固定地點和時間工作，並受勞工法例保障，可享各種員工福利，如假期和保險等。
但Employment for Service就是另一回事，是合約工與客戶之間的合約，大家的工作按每單專案計算，支薪方式和時間亦按合約條款而定。
所以，大家在簽約前，必須看清合約名稱，否則全職員工變了自僱，便會失去所有員工的福利保障了。
延伸閱讀：2019年轉工加薪10%起 打工仔唔跳槽僅加3%
轉工 有考慮過嗎？又到12月，打工仔除關心何時放假，亦關心「加幾多人工？」市場氣氛轉淡，若加薪幅度不似預期，是否又是時候要另謀高就呢？有國際大型調查機構最新報告預計，明年跳槽加薪幅度可達10％至20％，部分行業更可達30％！
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專業科技人才 轉工 人工加3成
國際人才招聘公司華德士（Robert Walters）預計，科技專業背景人士如 轉工 ，加薪幅度最高可達3成！
報告指，因應香港發展金融科技，包括各種電子支付，政府亦已推出「轉數快」系統，及打算批出多個虛擬銀行牌照。
故市場將對大數據及人工智能的人才需求殷切，因而推高相關工種的工資水平。
金融人才 轉工最多加兩成人工
金融科技發展亦令金融人才受惠。報告指，金融業人才轉工，加薪幅度可達15至20％；
如果求職者技能較專業，更可達25％。
華德士發言人強調，貿易戰對中美出口的影響較深，卻未見對香港金融業有影響，相信業界暫未會出現真正大規模的裁員潮。
不轉工加薪3至5％
打工仔如不轉工，又可以加多少人工呢？
報告指，香港經濟維持穩定，且失業率為20年新低，只有約2.8％，故相信勞動及招聘市場來年走勢不俗，打工仔即使不轉工，來年仍可加薪3至5％。
華德士的報告又提到，現時香港市場對人才的需求強勁，因此相信對不少打工仔而言，人工已不是唯一的考量因素。
企業可更尊注於工作文化，員工福利等其他因素。挽留員工留在原公司內。
現時，不少企業為留著員工，均會從不同方面增加員工福利，包括增加家庭假，生日假，容許每星期或每月若干天，員工可在家工作。
同時，亦為員工提工培訓機會，讓他們學習新技能。
