2019年薪酬調查 平均加薪3.9% 兩類人加最多｜ 美世
撰文：麗爾｜圖片：新傳媒資料庫
《2019年度薪酬報告》指出亞洲、中東及非洲地區的薪酬趨勢，並為明年的招聘和薪酬增長進行預測，相關數據及預測來自美世年度大型薪酬及福利指標研究 –《年度整體薪酬調查》(Total Remuneration Surveys)，並邀請本港500多家來自不同行業的企業一同參與。
在新興市場持續強勢的經濟和實際工資增長 (薪酬增長減去通貨膨脹率) 帶動下，孟加拉 (10%)、印度 (9.2%) 和越南 (9.8%)為2019年薪酬增幅預測最高的國家；澳洲 (2.6%)、新西蘭 (2.5%) 和日本 (2%) 則為薪酬增幅預測最低的國家。
美世合夥人兼國際區域職業業務領袖Puneet Swani指出。儘管亞太地區存有不穩定性，但整體招聘前景仍然正面。66%的公司希望維持員工數目，在便於具挑戰的環境下捉緊多元化和增長機會。
按年度現金總值計算，調查發現多個地區的國家存在數個薪酬「級別」。以澳洲、日本、及韓國為例，該地區的起薪點為每年3萬美元，薪酬會隨著員工升遷至較高職位而急劇攀升，通常能夠達至每年25至35萬美元水平。
至於低成本製造商雖有較低的起薪點 (約每年5千美元)，但薪酬亦會隨著員工升遷至管理層職位而大幅上升。
儘管調查已反映長期獎勵計劃及歐洲社會保障福利帶來正面影響，但某些國家的最高級別管理層薪酬仍較美國和英國高，尤其以中國最為明顯。有26%的亞洲企業亦表示，曾為具有特別數碼技能的員工提供留任獎勵。
研究指出人才稀缺問題對薪酬趨勢帶來重大影響。48%的亞洲企業認為難以填補職位空缺，而全球有38%企業表示正努力尋找合適人才以擴展業務，以致企業需要為精於銷售、工程及通曉本地語言的專才付上大筆額外聘請費用。
薪酬上漲或是員工替換成本上的一項挑戰，在聘請新員工需要較高薪酬、招聘成本及生產力損失下，企業整體營運成本和利潤均受到負面影響。
Swani 先生說：「作為全球增長引擎，亞洲對技術人才的需求持續增長，尤其是具備數碼技能的專才。雖然企業提供優厚的花紅以吸引及挽留人才，但我們發現隨著監管方面對酌情性花紅的審查越來越多，企業傾向增加員工的基本工資並減少年終花紅，以避免承擔過度風險。」
他補充，亞太地區的企業正從多角度了解企業獎勵制度，僱主越來越關注獎勵制度中的體驗元素 – 包括在職場上提供具有意義的工作經歷及彈性安排，以及協助管理員工於健康、財務及情緒上的福祉。
香港2019年薪酬增幅預測為3.9%，較2018年的3.8%薪酬增幅為高。除了物流業外，大部份行業的薪酬增幅預測均有增加。
生命科學行業及零售業是2019年薪酬增幅預測最高的行業，生命科學行業明年維持與2018年相同的薪酬增長預測 (4.1%)；零售業的薪酬增幅預測則由2018年的3.7%，增加至2019年的4.1%。
美世香港人才顧問陳國雄表示：「本港憑藉位於大灣區的獨特優勢，能為本地及國際僱主帶來更多誘因，透過提供創新醫療及其他福利來挽留和吸引人才。由於資金、人才及資訊在區內自由流動，我們相信薪酬和員工福利的競爭力會成為人才決定去留的重要因素。」
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【職場】無論是開始一份新工作，還是想向現時的僱主要求加人工，都需要謹慎行事，因為一旦你處理得不好，可能反而弄巧反拙，白白錯過了機會。
撰文：Smart ED編輯部 ｜ 圖片：unsplash ｜資料來源： CNBC MAKE IT
三招教你點要求加人工
根據求職網站經濟研究主管Martha Gimbel，美國失業率達到自1969年以來的最低水平，所以有助員工與僱主談判加薪。
失業率低，是對於向僱主要求加薪的好時機。
那麼你應該怎麼做呢？紐約市招聘公司執行董事Oliver Cooke在CNBC Make It的訪問表示，可以歸納為以下三步。
第一 先進行研究
第一步，是進行研究並找出你在市場中的位置。
想僱主向你提供一個更高的報酬，你首要是知道自己的價值和資格。
Cooke表示，你可以與招聘人員、同事和行家交談，看看你的經歷對和你的角色在市場的價值是什麼。
網站數據只供參考
而PayScale和Salary.com這樣的在線網站對此非常有用，提供了一個大概的數字，但是都不要完全依賴他們。
Cooke表示，這些網站確實提供了數據，但有時候因為其他因素影響，其實不一定準確。
定期去心儀公司面試
他亦並指出這些網站無法分折地區、技能和教育等這些因素，但偏偏這些因素是會嚴重影響工資。
反而，即使你未有辭職和轉換工作的打算，你可以定期去一些你心儀的公司面試。
這樣可以讓你知道你應得的工資，亦可以知道這個行業的競爭情況。
第二 說明你的情況
一旦你已經掌握好研究成果，請將你的論據陳述給你的僱主，或未來的僱主。
在談判過程中，要將重點放在同行的例子和你會為公司帶來甚麼好處上。
Cooke表示，當你提出加薪的理由時，請確保這些理由是建立在公司的理念中，以及為你加薪是將如何幫助公司。
理由唔好圍繞個人
他強調，不要將理由圍繞著你個人，而且保持討論過程是合乎邏輯和不要過份情緒化，要保持理性。
暢銷管理作家Suzy Welch對此表示認同，並在CNBC Make It的訪問表示，
如果你以希望償還抵押貸款來作為加薪理由，不但是無法證明你對公司的承諾。
並可能會破壞你的專業。
第三 了解你的價格
最後，講出你的底線並堅持下去，這樣做是表明你在過程中，是非常認真的。
不過，這可能無法保證立即加薪，但絕對可以證明你的抱負。
並可以為你實現目標，進行一個有建設性的對話。
只講人工係大忌
Cooke就表示，在你與你的僱主談判的時候，以更長遠的願景和未來是很重要。
他指出，我們看到的最大錯誤之一，就是當人們開始關注他們想要達到的薪金，就會忘記職業發展前景等其他因素。
唔好忘記自我增值
每一個打工仔都想加人工，但是先要了解自己與其他人有甚麼過人之處和比其他人優勝的地方，自然有條件與僱主談判。
另外，工作亦不忘增值自己。
有空餘的時間就去學習新技能或新知識，例如：學習新語言，不要做井底之娃。
最後，祝你加薪成功！
