變態公司4大規條 午飯時間不能睡覺 員工遺失文具要賠錢 | 經一專欄
但我曾經做過的某些的公司就像北韓集中營一樣，以下是這些變態公司的規定：
１）午飯睡覺會影響公司形象
午飯不讓員工睡覺，因為有客戶進來開會會影響公司形象。
還規定要員工即使在吃飯時間也要接聽電話，避免客戶有緊急事情要幫忙。
員工也不可以用手機玩遊戲，原因也是為了公司形象，結果員工在午餐的自由時間一點也不自由…
２）公司電腦像監獄電腦
公司為了讓員工專心工作，所有電腦除了郵件與影印功能外，所有網頁一律都被封鎖了。
如果要連結有關工作的網頁，需要填寫申請表，得上司批准後才可以在特定時間內解鎖。
這就像在監獄內的電腦一樣，不能與外界通訊。
３）員工遺失文具要賠錢
文具係屬於公司資源之一，每個月頭員工都必須簽一張「文具表」，記錄每位員工的文具數量，月尾再作結算。
如果有遺失或發現用量過大便需要員工自付文具費用。
４）年尾勤工獎不能請病假
每年公司都會頒發勤工獎金港幣一千元獎勵勤奮的員工，但要求員工除了全年不能遲到之外，也不能請病假或事假…
也就是說即使生病也需要上班，才算是勤奮。
我從入職到離職，沒有一次能夠達標的。
因為…大家都知道，病假是用來裝病用的…
總結：
我非常理解做老闆對待一盤生意，任何支出與收入都必須控制。
但千萬不要忘記，一間公司最重要的資源，其實是「員工」。
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公司無飲水機 晚上七點後熄冷氣 老闆當員工「支出」非「資源」
【職場】作為一個生意人，老闆眼中只有收入同支出。所以老闆孤寒係相當合理，順帶一提，公司所有員工，都係支出嘅一部分。
人生中見過最孤寒嘅老闆
曾經遇過一間「神奇公司」，呢間公司嘅老闆係我一生人之中見過最孤寒嘅人。
公司基本上每日加班係正常嘅，但其他同事又甘願每晚加班到十點先神奇。
大陸加班都有雙倍薪金啦，我間公司畀得最低工資，老闆話因為加班即係未能完成工作，所以唔應該有雙倍薪金。
最慘係每個同事嘅工作量，根本無可能喺返工時間內完成。
同事有約會會提早返公司做嘢
可能你會問，乜其他同事無生活㗎咩？！
你又吹佢唔漲，如果佢哋有約會，會提早幾個鐘頭返公司做嘢。
而更加吹漲嘅係，無論你放工定放假、去旅行…都要照樣收公司e-mail。
所有客戶都有你手機，隨時會打畀你，同你講句：「唔好意思～知道你放緊假，但有樣嘢想你幫幫手。」
老闆採用自然流失政策
可能喺生意人眼中，「忙」係好事，代表公司有錢賺。
但正常嘅公司規模會愈做愈大，「神奇公司」就愈做愈縮…
我係指員工方面，如果有同事辭職或放產假，老闆係唔會請過新人返嚟，直至公司出現嚴重人手不足導致出現嚴重錯誤為止。
而離職嘅同事，恭喜晒～因為公司唔會有任何花紅同雙糧，之前請嘅大假仲扣錢添。
公司係無IT部門
曾經有同事因為不忿雙糧被扣，臨走嗰日將所有舊e-mail清除晒，仲有公司舊有嘅excel format都全部刪除晒。
順帶一提，我的公司係無IT部門，電腦有事都係打電話畀外判公司求救。
我曾經問過一間公司廿幾人，又有自家System，點解無IT部門？！
根本老闆所講，公司電腦正常嚟講唔會經常壞，所以公司唔需要一個部分每日返工，等啲電腦壞。
員工嘅拼搏程度
另外，公司只得水煲無飲水機，想飲水自己去廁所裝水煲熱再飲，夜晚七點後要熄冷氣，有一半以上同事仲用緊舊嘅厚版螢幕…
其實，員工嘅拼搏程度，好睇老闆到底將員工當係「支出」定「資源」。
不過咁，呢間「神奇公司」入面嘅同事，似乎好樂意將自己當係支出，係老闆嘅負擔，每日返工就係對老闆嘅贖罪。
請到呢班員工，真係老闆嘅一生福氣。（利申：已離職）
編按：藍橘子為80後網絡作家，憑【我是技安，我出席了大雄的葬禮】網絡創作爆紅。
