想叫老闆加人工 最緊要係知價 3招幫你加到滿意｜職場｜加薪
撰文：Smart ED編輯部 ｜ 圖片：unsplash｜資料來源： CNBC MAKE IT
3招教你點要求加人工
根據求職網站經濟研究主管Martha Gimbel，美國失業率達到自1969年以來的最低水平，所以有助員工與僱主談判加薪。
失業率低，是對於向僱主要求加薪的好時機。
那麼你應該怎麼做呢？紐約市招聘公司執行董事Oliver Cooke在CNBC Make It的訪問表示，可以歸納為以下三步。
第一 先進行研究
第一步，是進行研究並找出你在市場中的位置。
想僱主向你提供一個更高的報酬，你首要是知道自己的價值和資格。
Cooke表示，你可以與招聘人員、同事和行家交談，看看你的經歷對和你的角色在市場的價值是什麼。
網站數據只供參考
而PayScale和Salary.com這樣的在線網站對此非常有用，提供了一個大概的數字，但是都不要完全依賴他們。
Cooke表示，這些網站確實提供了數據，但有時候因為其他因素影響，其實不一定準確。
定期去心儀公司面試
他亦並指出這些網站無法分折地區、技能和教育等這些因素，但偏偏這些因素是會嚴重影響工資。
反而，即使你未有辭職和轉換工作的打算，你可以定期去一些你心儀的公司面試。
這樣可以讓你知道你應得的工資，亦可以知道這個行業的競爭情況。
第二 說明你的情況
一旦你已經掌握好研究成果，請將你的論據陳述給你的僱主，或未來的僱主。
在談判過程中，要將重點放在同行的例子和你會為公司帶來甚麼好處上。
Cooke表示，當你提出加薪的理由時，請確保這些理由是建立在公司的理念中，以及為你加薪是將如何幫助公司。
理由唔好圍繞個人
他強調，不要將理由圍繞著你個人，而且保持討論過程是合乎邏輯和不要過份情緒化，要保持理性。
暢銷管理作家Suzy Welch對此表示認同，並在CNBC Make It的訪問表示，
如果你以希望償還抵押貸款來作為加薪理由，不但是無法證明你對公司的承諾。
並可能會破壞你的專業。
第三 了解你的價格
最後，講出你的底線並堅持下去，這樣做是表明你在過程中，是非常認真的。
不過，這可能無法保證立即加薪，但絕對可以證明你的抱負。
並可以為你實現目標，進行一個有建設性的對話。
只講人工係大忌
Cooke就表示，在你與你的僱主談判的時候，以更長遠的願景和未來是很重要。
他指出，我們看到的最大錯誤之一，就是當人們開始關注他們想要達到的薪金，就會忘記職業發展前景等其他因素。
唔好忘記自我增值
每一個打工仔都想加人工，但是先要了解自己與其他人有甚麼過人之處和比其他人優勝的地方，自然有條件與僱主談判。
另外，工作亦不忘增值自己。
有空餘的時間就去學習新技能或新知識，例如：學習新語言，不要做井底之娃。
最後，祝你加薪成功！
