未決定是否搵工轉工？ 5種情況 都應考慮遞辭職信｜經一專欄

撰文：MoneySmart ｜ 圖片：unsplash

第一：公司違背 搵工 時許下承諾

面試時，公司可能向大家許下不少承諾。

但隨著公司方針改變，或換了一位管理層，大家當初所獲得的承諾，隨時報銷之餘，兼可能需要做自己不喜歡的事。

例如說好原本有加班費，但因為公司人事高層轉變而沒有了。

在此時候，大家即應該考慮是否需轉工。

第二：未能學新技藝 延長職業壽命

在一些公司團隊內，可能因為同事友善，工作模式舒適，令人不願離開，重新面對轉工時的不安。

但如果大家對工作已失去熱情，不再主動創新，為了個人將來，其實也許是時候展開下一段旅程。

轉工是為了學習新技藝，令自己職業壽命延長。

而不會在人到中年，過45歲被解僱後，才驚覺自己求職技能太少。

第三：害怕上班 影響身心健康

如果大家每到星期日晚上，開始心情變差，一想到星期一上班就感沮喪；

於平日上班時，總感到辛苦或害怕，希望立即下班；

只要上司一放大假，整個團隊再也沒有緊張感。

哪情緒其實在告知大家，是時候應該離開這個工作環境了，不然身心健康，早晚均出問題。

第四：個人能力 與工作範疇錯配

有些時候，應徵時所提到的工作內容與實際工作內容可能有很大出入。

小編曾有朋友應徵Marketing Assistant，主要負責編寫新聞稿和管理公司專頁。

但最後卻整天打Cold call，出席酒會。

又聽過某大報館招聘文字記者，及後竟要求受聘少女拍片出鏡做報道。

如果實際工作內容非大家強項或預期發展，或許是大家不願意做的，大家即應考慮，是否轉工。

第五：團隊內不受重視 及尊重

假如大家在辦公室內不受重視，同事只當你笑話，上司亦不再欣賞大家，處處令大家難受，其實已可以轉工了。

始終，人的青春有限，絕不應將時間放在一個不重視自己的工作團隊內。

搵工，重點是將自己投放於一個被人重視的工作環境。

或者，大家閒時也可以思考，自己放在怎樣的一個團隊，才會變得珍貴或值錢呢？

轉工踏出第一步不易

轉工 要踏出第一步，的確不易。

但大家試想想，如果仍留在現時的職位，是缺點多於優點，哪何不試試轉換一下環境。

可能大家可獲得更好的待遇，又或更好的工資呢！

當然，搵工也要小心行事。想知如何不會事情敗露，大家可留意《搵工要低調行事 點先唔會被上司同事發現 有5點要知》。