見工面試30秒定生死 想有份好工 要識隨機應變
撰文：Vannaice ｜圖片：unsplash
見工面試關鍵1：「說一個沒有人會同意你的事實。」
曾經與Facebook創辦人Mark Zuckerberg和Spotify的聯合創辦人Daniel Ek面試的Peter Thiel，有很多作為面試官的經驗，亦都考驗過不少著名的成功人士。
他說，這個奇怪又刁鑽的問題就能夠讓公司知道你是否一個創新又有「諗頭」的人 ，而這種人都可以在矽谷這個競爭激烈的環境中生存下來。
因為這條問題測試你有沒有原創性和膽量，勇於告訴HR或是上司一些他們也許不會認同的事。
見工面試關鍵2：「很多人都相信X，但事實並非X。」
Thiel聽過很多不同版本的「X」，但都是以這個框架來說。
大部分人以為這只是一個簡單直接的問題，但其實非常之難。
因為要回答一個全新、獨特的答案並非一件易事。
而且又不能隨便回答一些滑稽、不合邏輯的答案，因為之後你還要與不同意你的面試官解釋，甚至是互相辯駁。
面試答案不能太過平庸
相信不少網友都曾經在不同的平台上見到Google、FBI等的大型組織的面試題目，雖然很多都無法考究真與假，但當中都同一個共同點，就是「夠騎呢」。
這些面試題目就是想測試你的急才、創意，所以如果答案太過平庸，就無法在眾多的競爭者中突出自己、鶴立雞群！
面試需答得夠特別
Google的面試出名難，難在你不能夠準備答案。一年間在Google求職的人多不勝數。
雖然每個人都是與眾不同的，但如何在云云人海中給面試官留下一個深刻的印象非常困難。
所以要答得夠特別、夠創新，令到面試官在短時間內就知道你就是他們想要的員工：一個會隨機應變、有領導能力的人。
除了考你創意和急才外，管理情緒能力（EQ）同樣是他們重視的一環。
一旦被問到如此刁鑽的問題，千萬不要口窒塞，或是慌張起來。
因為你當下的反應就顯露了你的管理情緒的能力，所以第一時間先消化下來，再釐清思路，不慌不亂地回答問題。
儘量如此，Peter Thiel不認為面試完全顯示到面試者的工作表現和能力，一個吸引人的履歷表亦都非常重要。
而原來Google早在2013年亦宣布不再在面試時問這些刁鑽的問題，一改以往搞怪、幽默的作風，變得非常的「貼地」。
甚麼改變了Google的作風呢？
原來和Peter Thiel的想法一樣，雖然奇怪刁鑽的面試問題能夠顯露出申請人的急才、創意能力，但並不代表一切，不可以以短短的面試就否定了一個人的實質能力。
申請人的履歷上的工作經驗、專長亦都不能忽視。
面試首30秒最重要
雖然不少大公司都開始摒棄這種刁鑽的面試方式，但一眾打工仔都不可以輕視面試的過程，因為印象分很重要。
就如Peter Thiel來說，一個面試可能需要30分鐘，或許更加長。但在開首的30秒就會為面試官留下初步的印象，而要在首30秒內給人留下一個良好、深刻的印象亦都不是容易。
所以無法掌握這個技巧，可能面試官就會直接「DQ」你。
