【施政報告2018前瞻】取消強積金對沖 政府擬用300億補貼25年 打工仔得著係 | 林鄭月娥
撰文：Smart ED編輯部 ｜ 圖片：新傳媒資料室
強積金對沖機制
強積金對沖機制即是以強積金抵銷長期服務金或遣散費的方案。
跟據《僱傭條例》，僱主利用他們在退休計劃所累積的款項，抵銷須向僱員支付的長期服務金或遣散費。
僱主在向僱員發放長期服務金或遣散費後，可從僱員的強積金帳戶內僱主供款部分的累算權益中，提取相等的金額以作抵銷。
取消強積金對沖 商界質疑補貼期太短
全港約300萬名打工仔的勞工權益，受取消強積金對沖方案影響。
政府今年初向勞資雙方建議沿用劃線形式取消強積金對沖，方案提出僱主在指定日期後，不能再以供款抵銷僱員的長期服務金或遣散費。
計算長期服務金和遣散費比率維持在月薪的2/3，上限為39萬港元。政府為紓緩商界的不滿和負擔，設立172億港元補貼總額，並設定補貼僱主年期為12年。而補貼分兩層，首3年補貼比率為長期服務金或遣散費的50%；由第4年開始每年遞減5%，至第12年的5%。
但商界不滿意政府所提出的12年補貼期，他們認為補貼期太短。
近日有消息指，行政會議於10月2日通過修訂政府對僱主補貼期延長至25年，補貼金額亦增至近300億港元，有望在2022年開始實施。特首林鄭月娥將會在施政報告2018中提出取消強積金對沖方案。
取消強積金對沖 打工仔無即時得著
強積金是一種退休保障，目標是保障退休人退休後的生活。
部份打工仔認為，強積金對沖機制違反退休保障的原意，自己還未退休，強積金已被僱主拿來作其他用途，那在退休後可動用的退休金就會比大大減少。
對於廢除強積金對沖機制，最大考慮因素是僱主，一旦廢此機制，將大大增加僱主的經營成本，令其開支更難控制，對中小企影響更為嚴重。政府有意落實取消對沖，部分僱主可能會預先遣散員工。
但立法需時，打工仔還需要等一段時間，通過方案最快也要等到2022年。
取消強積金對沖 新舊方案對比
根據積金局資料顯示，自強積金制度成立以來，對沖機制合共「沖走」僱員超過300億港元。有意見要求廢除強積金制度，希望政府提出改革。
| 強積金對沖內容 | 新方案 | 舊方案 |
| 政府補貼僱主年期 | 最長25年 | 最長12年 |
| 政府補貼總金額 | 近300億 | 172億 |
| 計算長期服務金和遣散費比率 | 相等於最後一個月工資的三分之二乘以年資 | 相同 |
| 長期服務金和遣散費上限 | 39萬 | 相同 |
| 僱主額外供款 | 僱主將僱員月入1%注入新戶口 | 相同 |
