【8.5罷工】打工仔罷工會被炒？僱傭條例：僱主不可以「罷工」為由解僱員工｜職場制勝

撰文：Smart ED編輯部  ｜ 圖片：新傳媒資料室、何柏基攝、unsplash｜資料來源：僱傭條例

僱傭條例第九章：僱主不可以「罷工」為由解僱員工

一般而言，罷工需要經過必要程序，及由相關工會向僱主遞交罷工通知，僱員才可以在獲得法律保障下參與罷工。根據《僱傭條例》第九章，「僱主無權以僱員參加罷工而根據第(1)款*終止其僱傭合約。」而上述條例所指的第(1)款包括：「故意不服從合法而又合理的命令」、「行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符」、「犯有欺詐或不忠實行為」、「慣常疏忽職責」或「僱主因任何其他理由而有權根據普通法無須給予通知而終止合約」。

簡而言之，僱主不可以「罷工」為由解僱員工，但若員工沒有公司批准下缺席工作，公司可以以其他符合法例規定的原因作出相關懲罰，例如上文所指「故意不服從合法而又合理的命令」等。

若公司或工會沒有響應行動 罷工員工則不受保障

根據《職工會條例》（第332 章），「罷工」（strike）是指「一群受僱用的人經共同協定而停止工作，或任何數目的受僱用的人因發生糾紛而一致拒絕、或經達成共識而拒絕繼續為某僱主工作，作為迫使他們的僱主、另一人或另一群人的僱主，或任何受僱的人或一群受僱的人，接受或不接受僱傭條款或條件 或影響僱傭的條款或條件的方法。」

由此可見，《僱傭條例》對罷工員工的保障只適用於已獲僱主或工會容許的罷工行動。針對8.5的全港大罷工，若僱主沒有表態，公司工會也沒有發起相關罷工行動，罷工的員工則不受法例保護。若市民有意參與罷工，可先與公司取得共識，或向公司獲准放假一天，即使公司沒有響應罷工活動，員工也屬合法「放假」。

多個團體響應8.5全港大罷工

香港最大工會聯合組織「職工盟」已宣布響應8.5罷工行動，另外各界不少團體及員工也表明將會參與8月5日的罷工。金融界方面，近400名銀行員工響應罷工，包括匯豐、渣打、瑞銀等銀行。其中渣打香港行政總裁禤惠儀表示，尊重員工表達意見的自由，但該行將維持分行等各方面服務如常運作，相信員工將以專業態度作出判斷。

本港四大會計師行員工也加入號召罷工，包括德勤（Deloitte）、羅兵咸永道（PwC）、安永（EY）及畢馬威（KPMG），網上更流傳其員工於辦公室張貼8.5罷工宣傳海報，呼籲同行參與。另外，至少12名港台節目主持人發起聯署聲明，稱將參與下周一的全港大三罷行動。

多個演藝團體也響應罷工行動，包括香港戲劇協會、香港演藝學院校友會等，暫逾700人簽名支持行動。香港YouTuber界也於早前發出聯署聲明，指「香港病情嚴重」，44個單位決定參與罷工行動，當中包括大J、達哥、「喱騷」、「Whizoo」、「啱Channel」等。教育界方面，教協發文呼籲全港教職員響應8月5日的罷工行動，並決定在8月17日（星期六）發起教育界遊行。此外，18個環保團體也發表聯合聲明，表示與民同行，響應罷工。

七區集會詳情：

日期：8月5日
時間：下午1時開始
七區集會地點：金鐘添馬公園、旺角麥花臣球場、沙田百步梯、大埔廣福球場、荃灣沙咀道球場、黃大仙廣場、屯門公園