公司有個怪同事 做親嘢都有錯漏 「有蠢下屬 先凸顯到上司的好」

撰文：Smart ED編輯部｜圖片：電視截圖、unsplash｜資料來源：討論區

頂唔順公司嘅怪同事

樓主未有提到「怪同事」做了甚麼怪事，只說「怪同事」日日古古怪怪，樓主自言是「頂唔順」。公司經理都知「怪同事」的事情，但是經理「太好人」，加上他在另一個office上班，所以經理並不理「怪同事」的事。

另外，每次老闆找「怪同事」辦事，「怪同事」都有錯漏，但老闆亦不會責備。樓主提到，「怪同事」在公司做了兩、三年，「仲係傻下傻下咁」。樓主就此事找經理，不過經理說「怪同事」是老闆的人，樓主覺得老闆的心態是，「總之有個人做野就得，唔理佢係好勁定白痴，再請人咁麻煩既事唔好煩我」。

網民：有蠢下屬 先凸顯上司的好

網民關心「怪同事」的行為，建議樓主「如果無生命危險，就算啦」、「佢威脅唔到你嘅，就少一事啦」。如果真的受不了，「頂唔順咪自己辭工走人囉」。

另外，有人提起「職場之道」，叫樓主要小心，「怪同事」是老闆的人，「小心搞唔到人地（哋），搞到自己俾人炒」；亦有人提「有個蠢下屬，先至凸顯上司的好，又或者『怪同事』係聰明人，故意扮傻，畀的錯處等上司來捉」。

我做左（咗）甘多年野，見到被炒的人，都是做野（嘢）好的，做野（嘢）差果D，都係升職加薪果班。

職場係靠人事關係？

不少人都同意「多一事不如少一事」，又說「職場係靠人際關係」，直指樓主不應管「怪同事」的事。

香港呢個社會100%人事關係，做得野無用架，學歷更加無用，有人事買張任何大學Degree就可以上位，社會真正遊戲規則，就是誰大誰惡誰正確，即是要有人照，公義公平只是用來講下咋。