Z世代｜美國僱主避免聘用新畢業生，抱怨缺乏職場準備

Z世代丨美國僱主的觀察與顧慮

根據《美國之音》的報導，這項調查涵蓋了800名美國企業的董事和高管，他們對於Z世代畢業生的職場表現提出了批評。部分畢業生甚至在面試時帶上父母，或在線上面試中拒絕開啟攝像頭，這些行為讓僱主質疑他們的專業性。

面試中的不當行為

僱主們指出，Z世代求職者在面試中常見的問題包括缺乏眼神交流、衣著不當，以及使用不恰當的語言，這些都不利於留下良好的第一印象。

對工作的不認真態度

會計和技術招聘人員康納斯（Michael Connors）提到，這些年輕人似乎對工作不夠認真，這讓僱主擔心他們是否真的渴望這份工作。

Z世代丨疫情對職場準備的影響

疫情期間，大學畢業生缺少了許多成長和成熟的機會，如實習、出國留學等，這對他們的職場準備造成了不小的影響。伊薩卡學院的教授蓋耶斯基（Diane Gayeski）指出，這導致學生對自己參與職場的能力缺乏信心。

多元化的重視

對於Z世代而言，工作場所的多元化是他們非常關注的問題，這反映了他們對職場文化的期望。

Z世代丨僱主偏好經驗豐富的員工

調查中有38%的僱主表示，他們更願意聘用年齡較大的員工，並為他們提供更高的薪資和福利，例如靈活的遠程工作安排。

應屆畢業生的工作表現問題

有近半數的僱主曾經解僱過應屆畢業生，他們指出這些年輕人無法勝任工作量，經常上班遲到，以及錯過工作期限。

在家工作的影響

康納斯認為，允許員工在家工作可能會導致年輕人缺乏進取心，他們需要在職場中得到更多指導。

Z世代丨工作與生活的平衡觀念

康納斯發現，Z世代的年輕人更加重視工作與生活的平衡，他們認為這是一種法定權利。他們對金錢或職業發展的驅動較弱，更關心的是能夠滿足個人愛好的靈活性。