Office不能張貼政治標語？參與罷工被炒是否合勞工法？公司可限制員工參加社會運動？
撰文：經一編輯部｜圖片：iStock圖片、新傳媒資料室
個案一
A小姐因應網上號召，準備參加於平日辦公時間舉行的罷工活動，由於公司不批准於當日放年假及無薪假，但她堅持罷工，結果因為無理曠工而收到公司的警告信，連續三次後，最終被公司解僱。
蘇文傑律師回應
企業不可以因為以下三個原因解僱員工；否則，就是不合法/不合理解僱，包括女性員工懷孕、正值工傷期間，以及參與法定罷工。所謂法定罷工，法律上有嚴格的定義，包括由註冊工會發起，而且需要召開會員大會，正式投票通過。
「數名同事自行發起罷工，又或者不知名團體發動的工業行動，而召集人聲稱合法，這些都不是法定罷工，必須是註冊工會的正式投票，一切有紀錄，而不是空談。」
法定罷工還有一個條件，其目的是為了爭取僱員權益，逼使僱主改善僱傭條件，換句話說，就是一定要與薪酬待遇有關。「要能符合罷工定義，必須連過三關，而過去一年的罷工，基本上都不是法定罷工，因為政治目的並非僱傭條件。」
僱員想要參加社會運動的罷工，可以申請年假或無薪假，但僱主有權不批准，如僱員自行不上班，就會構成曠工（或稱為缺勤），僱主當然可以發出警告信。
當僱員作出不正當的行為、不誠實、觸犯刑事罪行或不聽從僱主合理合法的指示，法律上僱主有權即時解僱（即所謂即炒），不過法庭不容許僱主輕易執行即時解僱，因此當僱員無理曠工，僱主大多先發警告信。連續發出三次警告信後，僱主以一個月通知期或代通知金，並且依足勞工法例，計算遣散費或長期服務金，理論上可以解僱該名員工。
「除了性別、殘疾、種族、家庭崗位歧視，以及懷孕或工傷外，香港沒有政治歧視的法律保障，僱主可以用任何理由解僱員工，只要依足勞工法例賠償。」
個案二
B先生是社會運動的積極參與者，放工後來不及更換衣服，穿著公司的風衣、帶著員工證的頸繩出席活動，同時接受不同媒體訪問表達政見。
蘇文傑律師回應
很多企業並不希望員工的個人行動，影響公司形象，因為容易令人誤以為員工代表公司參加社會活動，因此過去一年，不少企業紛紛修改員工手冊，列明公司要求，確保員工遵守。
「不少企業希望釐清員工本人與公司的立場，要求員工於辦公時間以外、參與活動時，避免讓人聯想到他/她服務的機構。」
僱員當然不應該穿著印有公司標誌的風衣或頸繩出席活動，個別企業要求員工，在未獲得公司許可下，不能在辦公時間接受任何媒體的訪問，若果是非辦公時間，只能以個人身分接受，同時不能透露公司名稱。這段期間，不少企業修訂關於社交媒體的指引，僱員的個人賬戶，不可上載任何與公司有關的圖片，也不能透露公司名稱。
「若僱員因限聚令或非法集結而被捕，落口供時大多會被警察問到在哪兒工作，進行公開聆訊時，公司名稱亦無可避免地曝光，這些情況即使是更改員工手冊亦無法避免，但至少可以大大減少公司被起底或誤會的風險。」
至於一些擁有一定知名度的僱員，例如經常代表公司接受媒體訪問，若其政見與公司一致當然沒有問題；若立場各異，這時候企業可以考慮發表聲明，指出員工的個人立場與公司無關。
「辦公時間以外，公司不可以要求員工做或不做任何事，包括噤聲，因為沒有法律基礎。」
個案三
C小姐在公司的辦公室張貼政治標語，結果被上司要求移除。此外，公司要求員工，不要在午飯時間或假日時參加社會運動，她認為個人權益被嚴重打壓。
蘇文傑律師回應
過去一年，不少僱員為了表示自己的政治立場，在公司範圍進行各式活動，令僱主感到相當困擾，包括張貼標語、高叫口號等。辦公室範圍理論上是公司的財產，負責人擁有絕對的控制權，例如指示員工必須將電話放在何處，因此也有權要求員工，移除各式與工作無關的標語。至於在公司唱歌或高叫口號，由於政治表達與工作沒有直接關係，因此公司可以要求僱員不要進行這類活動。若果員工堅持，這就是不聽從僱主合理合法的指示，公司有權發出警告信，甚至終止僱傭合約，只要依足勞工法例賠償。
「至於非辦公時間，包括午飯或假期，僱主不可以要求僱員參加或不參加某些活動，只能建議或鼓勵，不能強迫。」
午飯時間基本上不屬於辦公時間，員工可以自由選擇進行的活動，除非是受僱工作期間，例如出席午餐會議。
解僱多面睇
蘇文傑律師說：「僱主因四種歧視、女性懷孕或工傷期間而解僱員工，便有機會構成不合法或不合理解僱，除了這六種情況外，僱主基本上可以用任何理由終止解僱合約，只要依足勞工法律賠償。」
若由僱主主動提出終止僱傭合約，需要提前一個月通知或發放一個月代通知金，此外需要因應終止合約的原因，向員工發放遣散費或長期服務金。若終止僱傭合約後，原有職位不再作招聘，例如機械取代人手等，這就是「遣散」，連續受僱滿兩年或以上的員工可獲遣散費，計算方法是以最後一個月薪金，或之前12個月平均月薪的三分之二（上限為15,000元），乘以年資，員工可獲遣散費上限為39萬元。
僱主支付遣散費時，可以用強積金僱主供款部分的累算權益抵銷，所謂「強積金對沖」，倘若因基金表現欠佳，未足以支付遣散費，僱主需要另外補貼。而工作滿五年或以上的員工可以獲得長期服務金，計算方法、上限與遣散費一致，留意同一名僱員不會同時獲得遣散費及長期服務金。
