NVIDIA福利｜員工如何透過股票購買計劃實現財富自由

在NVIDIA福利的支持下，一名中層員工透過長期積累公司股票，最終在離職時帶走價值高達4.8億港元的資產。這個案例不僅展示了NVIDIA對員工的慷慨，也引起了對於員工福利計劃可能帶來的「半退休」現象的關注。本文將深入探討NVIDIA的員工股票購買計劃（ESPP）如何運作，以及它如何影響員工的工作態度和公司文化。

NVIDIA福利丨員工股票購買計劃的運作方式

NVIDIA的員工股票購買計劃允許員工用薪酬的一部分，以15%的折扣購買公司股票。這項計劃對所有員工開放，使得即使是中層員工也有機會累積財富。一名員工在18年的時間裡，持續購買股票並未出售，最終其股票價值達到了6,200萬美元。

長期持股的影響

長期持股不僅能夠享受公司成長帶來的紅利，也可能導致員工對工作的熱情降低，進入所謂的「半退休」狀態。NVIDIA創辦人黃仁勳曾公開勸説員工，即使持有大量股票也應對工作保持負責。

NVIDIA福利丨員工如何實現財富自由

透過NVIDIA的ESPP，員工可以用低於市場價格的股票購買計劃，逐步建立自己的股票投資組合。隨著公司股價的上漲，員工的資產價值也隨之增長，最終達到財富自由。

股票購買計劃的吸引力

員工股票購買計劃因其低風險和高回報的特性，成為員工實現財富自由的重要途徑。

NVIDIA福利丨對公司文化的影響

NVIDIA的員工股票購買計劃不僅有助於留住人才，避免裁員，但也可能導致「等期休假」現象，即員工在工作中碌碌無為，只等待股票獎勵到手。

平衡管理與員工積極性

為了避免員工進入「半退休」狀態，NVIDIA在公司管理和員工激勵之間尋求平衡，鼓勵員工成為自身時間的「CEO」。