Fresh Grad必睇 遲到被扣人工、試用期紅日放假無糧出係咪合法？拆解僱傭條款下的權益
撰文：經一編輯部 ｜ 圖片：Unsplash
1. 試用期未過 「紅日」唔會有糧出？
情況一：J小姐剛剛畢業，初入職場，簽約時並沒有看清合約條款。直到收到糧單才發現「紅日」並無出糧。追問同事後才知道，該公司於試用期內並不會支付「勞工假」的薪酬。
問：在試用期內，僱主不支付有薪勞工假期合法嗎？
答：根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱滿3個月，才可以享有假日薪酬。除非合約內有列明僱員由入職開始，便可享有「有薪法定假期」的情況，公司才會於試用期內支付紅日假期的薪酬。換而言之，若合約內沒有列明相關條款，僱員未做滿3個月，僱主有權不支付「有薪勞工假」，而其他非勞工假期，例如復活節則視乎合約而定。
2. 試用期唔可以請sick leave？
情況二：H小姐入職2個月半，仍未通過試用期，就算身體不適亦不敢請假看醫生，擔心會給老闆留下不好的印象。
問：試用期內可否請病假？
答：如果僱員連續受僱4星期或以上，而每星期最少工作18小時，工作的第一個月便可以享有2天的有薪病假。此外，僱員亦將會獲得當日五分之四的工資，其後每月可累積4天病假。惟僱員需要出示醫生證明，醫生證明上要指出僱員不適宜工作的日子及導致僱員不宜工作的原因。
3. 返工遲到要扣人工？
情況三：Y先生的公司規定上班時間為上午9時，每人有20分鐘的「彈性」上班時間。及至9時21分，公司便會扣半小時的薪金，其後每半小時再扣半小時薪金。如果員工以加班的時數抵銷遲到的時數，則不會扣人工。
問：僱員遲到可以扣人工嗎？
答：根據僱傭條例，僱主其實有權因遲到扣人工，不過這視乎僱傭合約的薪酬計算方法。
假如僱傭合約的工資是按時薪計算，僱主可以因為員工缺勤而扣除工資，惟扣款的金額不得超過與該員工缺勤時間成比例的款額。如果J先生是以時薪制出糧，若他遲到5分鐘，僱主有權扣他5分鐘人工。
不過，這種做法並不適用在月薪制下受聘的員工。然而，部分僱主仍把月薪制員工遲到歸類為缺勤，進而扣人工。
僱主實際上是不能以僱員上班遲到為理由而扣減其工資。假如僱主非法扣除僱員工資，一經定罪，最高可被罰10萬元及監禁1年。
