Elon Musk解僱助理皆因佢係Generalist？盡忠職守非王道 學識與時並進先有用｜張慧敏Son姐
上集：員工可否主動要求加薪？私人助理服務Elon Musk 12年 要求加薪卻被迫放假 原因係⋯⋯｜張慧敏Son姐
中集：Elon Musk助理要求加薪慘遭辭退 老臣子最忌欠缺自知之明 咄咄逼人只會留下周身牙齒印｜張慧敏Son姐
撰文：張慧敏（Son姐）｜圖片：中新社
先講我自己，雖然得罪人多稱呼人少，但因為年輕，做的亦是前線銷售工作，有業績有成績，成為了我bargain的最大本錢。
不過聰明反被聰明誤，被自己的少少勝利沖昏頭腦，只看到事情的表面，老闆都要買自己怕有幾威風？飄飄然自我感覺良好，被老闆利用了還不自知。
利用我作什麼？辦公室政治要玩得出神入化，當然要有不同角色的配合，我戇居居膽粗粗冇有怕，撩事鬥非、點火頭做爛頭卒，幫老闆擔任堅壁清野的角色，捨我其誰？
不過，怪得了誰？年青人出來社會做事，板一定會撞嘅，學費一定要交嘅，最緊要撞得、交得其所。
決意解僱助理 Elon Musk 話中有話
Specialist vs. Generalist 這一點，先看他的說話。
”Mary Beth was an amazing assistant for over 10 yrs, but as company complexity grew, the role required several specialist vs one generalist.”
十幾年間公司的業務發展，老闆經歷的高低起伏，我這個局外人都拍案驚奇。作為他的身邊人，同坐一條船，主動積極配合新方向發展，才是正常。
最終被離職的原因，是因為公司業務變得越來越複雜；但其實公司業務變得有幾複雜也好，關一個Assistant甚麼事？
一個助理要服務的對象，只是老闆。簡單來說，搞掂你老闆，就搞掂。
老闆是一個對改變世界、甚至宇宙都有抱負的人的時候，步伐慢一點都不行。Elon頂得住10年，我相信期間肯定不斷挑戰極限，痛定思痛才會最終決定貼錢送人走。
冰封三尺非一日之寒，如果這位Mary被離職之前，肯定有很多問題狀況出現過，絕對不只蛛絲馬跡咁簡單，怎麼一點警覺性都沒有？
我相信Mary是一位盡忠職守很忠心的助理，所以Elon出手才會如此慷慨，講說話還會留有餘地。
要與時並進、適時檢討才能保持競爭力？
綜合成件事，一句到尾，就是這位assistant並沒有與時並進，未能配合公司的發展，還要不自覺，一直沿用舊日的那一套重複不斷做，認為自己做得好，但並沒有站在老闆的角度去審視自己的工作，是否能夠配合他的需求。
一旦變成舊傢俬，昔日幾輝煌也好、身價幾高也好，用不着留下來光佔地方又有何用？
所以奉勸各位，要令自己成為職場長青樹，就要定時定候為自己做review，除了做好目前的工作，還要有前瞻性向前看，行業業務經濟的發展走向，都要留神。
然後好好審視究竟要作出一些甚麼改變，才能配合未來的發展，如何產生發揮更大的功效和功用，為自己創立新的價值。保持優勢競爭力，就毋須害怕會有被淘汰的一日！
