AI代寫｜應徵者履歷自介出錯 韓企考慮廢除自傳制度

AI代寫在求職過程中的角色愈發受到關注，一宗發生在南韓的事件再次引發公眾對於AI技術在求職市場中應用的討論。一名應徵者在履歷自我介紹中出現「公司名」的錯誤，揭露了AI代寫的風險與挑戰。這起事件不僅對應徵者造成了影響，也促使企業人資主管重新思考自傳的重要性與評估標準。

AI代寫丨應徵者履歷失誤揭示風險

在南韓，一名企業人資主管在審閱應徵者的履歷時，意外發現自我介紹內容中竟然出現「公司名」這樣的低級錯誤。這名應徵者在被問及時坦承，由於準備時間不足，選擇使用ChatGPT來撰寫自傳，卻忘記將範本中的「公司名」替換成實際的公司名稱。這不僅顯示了AI代寫在履歷撰寫中的普及，也反映出求職者在使用時可能會疏忽的問題。

AI代寫丨南韓企業考慮改革招聘制度

這起事件引起了南韓企業的廣泛關注。根據調查，約有41%的人資主管表示考慮取消自傳的提交，改以其他方式來評估應徵者。這種改變的考慮不僅是對AI代寫的一種回應，也是對傳統招聘流程的一種挑戰與創新。

AI代寫丨企業對於AI撰寫自傳的態度

在對500大企業的人資主管進行問券調查中，超過六成的受訪者認為使用ChatGPT撰寫的自傳缺乏獨創性，並持否定態度。若發現應徵者使用AI代寫，有的企業會選擇扣分，甚至直接不予錄取。這顯示出企業在評估應徵者時，仍然重視個人的獨特性與創造力。

AI代寫丨雇主利用AI技術篩選應徵者

值得注意的是，雖然AI代寫在履歷撰寫中可能帶來風險，但許多雇主也在利用AI技術來篩選應徵者。根據《經理人月刊》的報導，幾乎所有《富比士》前500大企業都會使用AI技術自動過濾申請者，而履歷設計網站Resume Builder預估，今年將有更多企業採用AI與潛在人才進行對話。

AI代寫丨結語：AI在求職市場的未來

AI代寫在求職市場中的應用引發了多方面的討論與爭議。從應徵者的履歷失誤到企業的招聘制度改革，都顯示了AI技術對傳統求職流程的影響。未來，企業與求職者都需要更加謹慎地評估AI技術的使用，並找到平衡AI便利性與個人特質展現之間的最佳方案。