AI人才戰｜科技巨頭搶奪高端人才，一線員工面臨裁員風險

AI人才戰在全球範圍內愈演愈烈，科技企業對於人工智慧專才的需求空前膨脹。從Meta到Tesla，各大公司都在積極招攬AI人才，這不僅造成了人才的供需失衡，也對一線技術員工的職位安全構成了威脅。

AI人才戰丨科技巨頭的搶人策略

在AI人才戰的背景下，科技巨頭們展開了前所未有的搶人大戰。Meta的行政總裁馬克．朱克伯格曾親自向Google旗下的AI公司DeepMind的研究員發出邀請，而特斯拉的執行長伊隆．馬斯克也在社交平臺上表示，OpenAI正在積極挖角他們的工程師。這些舉動顯示出AI人才在市場上的稀缺性。

AI人才戰丨技術人才的供需失衡

AI新創公司Databricks的生成式AI負責人納文．拉奧指出，招募軟件工程師相對容易，但專門解決AI問題的技術人員則難尋如針。這種供需失衡的情況，導致非AI專業的科技人才面臨著薪資下降和職位減少的雙重壓力。

AI人才戰丨裁員潮與人才重組

根據美國就業人數統計網站Layoffs.fyi的數據，Meta、亞馬遜、Google等科技巨頭在2023年已裁員數十萬名技術職員工。而顧問公司Janco Associates的研究顯示，隨著通膨和利率上升，許多高薪職位成為裁員的首要目標。

AI人才戰丨科技業就業市場的未來展望

預測指出，美國科技業的就業市場在2024年將減少數萬個工作機會，這背後的原因是AI相關技能的專業人員供不應求，以及企業無法負擔高薪的經濟壓力。

AI人才戰丨科技業徵才的新趨勢

科技業的徵才趨勢呈現出明顯的兩極化。一方面，生成式AI相關的工作需求激增，另一方面，初階IT技能可能會被自動化技術取代。這意味著，IT技術人員需要開始學習AI相關技能，以保持在就業市場上的競爭力。

AI人才戰丨AI專業人才的技能要求

生成式AI的職缺通常適合學歷較高、技能進階的程式設計師和資料科學家，他們需要精通Python等程式語言，並熟悉深度學習軟件庫。

AI人才戰丨非技術背景人士的機會

即使沒有技術背景，其他領域的專業人士，如文案撰寫人員、產品經理，只要對AI有深入理解，也有機會成為市場上的搶手人才。

AI人才戰丨如何在AI人才戰中受益

在AI人才戰中想要受益，工作者需要從自己的工作技能出發，思考如何學習和運用AI，這樣才能在搶才潮中站穩腳跟。