9位頂級公司高層教路 見工面試最難答的問題 | 職場技巧
撰文：Natalie | 圖片：網絡圖片
以下九間著名公司負責人在面試的時候會問的問題，大家可作參考：
1.著名公司Tesla和SpaceX行政總裁Elon Musk
根據他的傳記《Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future》，他很喜歡問求職者以下這個問題：
「你現在站在地球表面。 你向南走一英里，向西一英里，向北走一英里。 你最終到了你開始的地方。 你在哪裡？」
其實有很多不同合理的答案，其中一個正確答案是北極。
2. Zappos 行政總裁 Tony Hsieh
「Zappos的核心價值之一是創造樂趣和有點古怪。」公司首席執行官Tony Hsieh這樣說。
為了確保他聘用合適的候選人，Hsieh通常會問以下這樣一個問題：
「在1到10的範圍內，你有多奇怪？」
他說其實求職者答的這個數字不是太重要，但要留意的是人們如何回答這個問題。 儘管如此，如果你答案是一，這麼你可能不太適合Zappos文化。如果你的答案是十，你可能對我們太奇怪了。
Zappos通常會問候選人的以下另一個問題：
「在一到十的範圍內，你在生活中有多幸運？」
再次，這個數字並不重要，但如果你的答案是一，你不明白發生的不如意事的意義，並且有可能會責怪其他人。如果你的答案是十，你不明白幸運事的意義和為人可能是缺乏自信。
3. Oracle 技術總監 Larry Ellison
Larry Ellison指出，他只聘用非常有才華和非常聰明的員工，並因此他指導他的招聘人員向新的大學畢業生詢問以下這個問題。
「你是最聰明的人嗎？」
如果求職者回答「是」，他們會被錄用。 如果他們回答「不是」，招聘人員會問「誰是」，然後，他們會嘗試僱用另一個人。
像Larry Ellison這樣的超級老闆對自己的能力充滿信心，他們並不擔心員工會離開，他們的目標是聘用比他們更聰明的人，因為這些員工會挑戰他們想出一個更好的想法。
4. Facebook人力資源總監Lori Goler
Business Insider之前曾與Facebook人力資源總裁Lori Goler談論這家社交媒體巨頭如何招募頂尖人才。 以下就是他們招聘人的時候會問的問題：
「在工作中渡過最美好的一天而在回家的時候，你認為你做了這個世界上最好的事，你認為你在那一天做了什麼？」
她建議那些對Facebook工作感興趣的人，要適用於發揮其優勢的角色。
5. Paypal創辦人兼Clarium Capital總裁Peter Thiel
根據Business Insider的Aaron Taube報導，Peter Thiel希望可以聘請不害怕表達自己想法的人。
他總是給應聘者以下這個問題：
「請誠實地告訴我一次幾乎沒有人會同意你的意見的經歷。」
Peter Thiel在2012年接受福布斯採訪時表示，他喜歡這個問題的原因是這種原創性的問題，在某種程度上，可以看到你在艱難的面試環境中的勇氣。
6. Virgin Group 的創辦人 Richard Branson
他在其新書《The Virgin Way：Everything I Know About Leadership 》中解釋，他不是一個追求傳統面試的人。
「很明顯，一份好的履歷很重要，但如果你打算按照他們在履歷上形容自己的方式聘用他們，你就不需要在面試上浪費時間。」他這樣說，所以他很喜歡與求職者說：
「請告訴我你在履歷上沒有寫的東西。」
7. Dropbox 創辦人 Drew Houston
他告訴紐約時報說，他總是喜歡問候選人以下的五個問題：
1.誰是世界上對你有影響而最重要的人？
2.你的影響來自誰？
3.你在去年學到了什麼？
4.如果你可以與10年前的自己對話，你會給你年輕的自己什麼建議？
5.你最重要的課程是什麼？
正如Business Insider之前報導的，他解釋這些問題有助於他辨別候選人會不會追求進步。
6. Paramore創辦人兼行政副總裁Hannah Paramore
廣告公司Paramore總裁Hannah Paramore與紐約時報的Adam Bryant說，以下是她最喜歡的問題之一。
「你在幾多歲得到人生第一份有薪金的工作？」
如果求職者在高中和大學從事兼職工作，因為他們需要工作和薪金，尤其是如果他們從事辛苦工作的崗位上，這顯示出巨大的個人責任感，她喜歡那些嘗試不同工作崗位的人。
8. Charlotte Russe 行政總裁 Jenny Ming
「告訴我你的失敗」
「這個問題很重要，因為這意味著候選人會不會冒險承擔風險，並且承認自己有不成功的時候。」她這樣說。
「失敗不一定是生意，它可能是人生的教訓，我認為這很有說服力，之後他們做了什麼？ 她說。 他們是如何克服這個問題的？我一直在尋找坦言承認自己有問題和不足的人。」她說。
她解釋說，人們總是喜歡告訴你他們的成功，但他們很少與人說他們做得不好的地方。
9. Bluemercury 行政總裁 Marla Malcolm Beck
「你之前工作的地方帶給你最大的影響是甚麼？」
她表示，重要的是根據他們是如何談論這個影響，來判斷他們是否做了這件事。
9. Jigsaw 研究和發展主管 Yasmin Green
「在公園內賣雪糕的攤子，你會怎樣賺錢？」
她希望僱用富有創造力、有獨立思考的人，讓候選人通過詢問他們想像如何管理冰淇淋攤子。
她表示，她很好奇看人們如何處理模棱兩可的問題，以及他們是否能夠在思考的同時獲得樂趣。」而且，你還需要質疑這個問題。
資料來源：businessinsider
