2019加薪趨勢 平均加3.6%至3.9% 你個職級加幾多 一表睇晒 | 職場入門
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【加薪趨勢】根據「2018 年度香港特別行政區薪酬及福利調查報告」的調查結果顯示，本年度 95 間參與調查機構的平均薪金調整幅度介乎 3.9%至 4.3%之間。預測明年各職級的整體調整加幅介乎 3.6%至 3.9%之間。
撰文：麗爾 ｜圖片：新傳媒資料室、unsplash
2018年加薪幅度勝2017年
年度調查由香港人才管理協會及香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心合辦。該調查在本年 7 至 9 月間以問卷調查方式，從 99 間參與此項調查的本港工商機構收集數據,加以整理及分析,以了解香港的人力資源管理數據。
今年各個職級的整體加薪幅度預計比去年高。報告指出，預計2018主任／專業人員人工增長同為4.3%，分別都比去年及2016年高。
經理級或以上員工預計人工增長為3.9%，比去年的3.6%高。
機構對薪金調整的考慮因素與去年大致相同，以「機構整體業績」為考慮各職級僱員薪金調整的最重要因素，其次是「個人表現」。
2019年加薪幅度縮水
不過，展望2019年，4大職的加薪預計，平均分別為3.6%至3.9%，均較今年平均加薪幅度為低。
至於應屆畢業生的平均入職月薪，按照不同的學歷及職能而異。
在「生產」職能上的香港中學文憑畢業生錄得最低平均起薪點,為港幣 9,375 元,中學文憑及文憑的應屆畢業生平均入職薪金較去年低。
而最高則是「工程」職能的碩士或以上畢業生,平均起薪點為港幣 17,245 元。學士或以上的應屆畢業生平均入職薪金，較去年高。
同時，在 99 間參與調查的機構中,有 29 間表示曾經裁員，共裁減僱員514 人。主要原因是「公司架構重整」。「房地產及物業管理」業裁減的僱員數目最多，共有 282 名員工被解雇，佔總被裁人數54.9%%；其次是建築業，裁減了66人，佔總被裁人數12.8%。
調查亦顯示,僱員平均流失率介乎 11.3%至 45.4%。職級越高平均流失率越低。與去年相若,「薪酬」和「晉升及發展機會」仍是今年離職的最主要原因。
