2018年5大最有景行業 I.T金融建築醫療零售
年初曾請來安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍剖析今年最有前景行業，分別是資訊科技、保險、建築、醫療、金融及政府工。
一年過去，2018年最有前景行業之中，不少與去年相同，不過隨著經濟變化，亦帶動了其他行業的前景。
不同的人力資源公司發表薪酬趨勢報告，大多預測打工仔明年加薪逾3%；而最有前景的行業，加薪幅度或「跑贏大市」。
資訊科技
「每間企業都需要網絡系統、不同軟件，這些人才固然有需求，尤其是程式員，因為工作內容較為枯燥，年輕人不太喜歡做。」周綺萍說。
自從互聯網興起，社會對資訊科技的人才一直存在需求，而科技日新月異，網絡上的應用變化，亦帶動不同的人才需求。 配合網絡的新發展，市場對數據分析、數據堪探（data mining）及雲運算的相關人才需求有增無減。
「今年發生了Wannacry事件；黑客入侵縱橫遊系統， 令企業對網絡保安警覺性提高，因而帶動相關人才需求。」 一直以來網絡保安都是重要課題，惟一直相安無事，企業都不以為意，以上兩件事令企業管理層理解其嚴重性，因為當事情發生才去補救，除了影響營運外，同時對商譽帶來負面影響。
周綺萍指出，一般而言，資訊科技行業的員工，明年平均加薪4%至6%，特別缺人的職位更可達6%至8%。
金融業
今年股市順旺，恒生指數不斷攀升，曾突破30,000點， 而且勢頭仍然不俗，有望挑戰歴史高位。 在這種情況之下，證券行及資產管理公司發展勢頭良好；加上不少內地企業進入香港市場分一杯羹，對這個行業的不同人才都有所增加。
「證券行及資產管理的前線員工相對容易招聘，因為所需技能主要是投資知識及客戶服務，當中以風險監控人才最為渴市，他們必須是律師、會計師或公司秘書出身，不是一下子可以『生』出來，所以出現搶人情況。」
金融海嘯後，香港證監會收緊條例，令業界對風險監控人才需求增加，並一直持續至今。 周綺萍指出，企業若要聘請助理合規經理，必須抱持開放心態，若有應徵者是高級主任或合規經理，應該彈性聘用；否則，難以覓得人才。
她表示，金融業明年加薪幅度為4%至6%，但這個加幅未必可以留住風險監控人才，企業可能需要擢升這些人才，例如跳升一級，讓他們有一成以上的人工加幅；否則，隨時跳槽，因為轉工隨時有15%至25%的人工升幅。
建築
這個行業長時間青黃不接，現有工人將陸續退休，而年輕人不喜歡做這類需要體力勞動的工作，政府甚至研究輸入外勞的可行性。
製造業欠缺人手已是中長期問題，業界及政府都束手無策，所以令工人薪金不斷上升。
「今年政府批出工程的進度緩慢，影響撥款，令整個行業的需求增長放緩，所以加薪幅度未必太高，約為4%至5%。」 不過，政府工程推遲的影響有限，仍有很多進行中的工程，還有私人發展商的項目，對工人仍存在一定需求。
醫療
「本港人口老化；加上內地富裕人士來港享用醫療服務，變相令需求增加，也令相關人才變得渴市。」 除醫院外，連鎖診所及從事身體檢查和化驗的公司，都出現全面缺人的情況，甚至會向公營機構挖角。
周綺萍預計，私營醫療機構的人工加幅約4%至6%。
零售/飲食/酒店/旅遊
今年來港旅客數目從谷底反彈，並且持續增加，雖然消費未必較以往豪爽，但業界也需要聘人手去應付數目不斷增加的旅客。
「這幾個行業的流失率一向偏高，故僱主需要以更佳薪酬吸引及留住人才，相信平均加薪幅度約為3.5%，甚至可達4%，較市場整體表現略佳。」 本港勞動人口於近年均獲調整薪金，本地人的消費能力也有改善，帶動這幾個行業的整體情況。
睇淡行業
除當旺行業外，也請周綺萍分析較為睇淡的行業，主要因應經濟轉型，個別行業無可避免地走下坡。
電訊業
電訊業指銷售手機及月費計劃的商號，因應流動電話興起而出現的新行業，不過經歴多年已出現翻天覆地的變化。
「市場基本上已經飽和，除非有新手機型號推出，但刺激也只能維持一段短時間，因為手機已極之普及，自智能手機後暫時沒有甚麼新發明。」
出口、製造及物流業
「美國市場有改善，但未能帶來即時刺激；歐洲方面仍是不怎麼樣，故與出口有關的行業，員工加薪幅度只有2%至3%，低於市場平均水平。」
近年不少廠房從內地撤走，搬往成本更低的地方，如越南、柬埔塞及泰國，由於離開香港較遠，較少香港人願意去做，所以很多人離開相關行業。
