2018年人工指南 你有冇Underpaid？
邊個想Underpaid？相信沒有人想。踏入新一年，作為打工仔當然最關心今年有冇花紅、有冇人工加，想知自己份工有冇Underpaid？轉工又有冇好路數？今年各個行業的薪金又點？國際人事顧問公司Adecco發表最新調查報告指，今年有91%受訪本港企業計劃加薪，74%香港公司稱薪酬有約2-5%的調升空間，18%香港公司會加5-10％，有4%企業更預計加薪10%以上。
睇吓自己有冇Underpaid
人事顧問公司表示，現時本港失業率屬低位，不少企業都須要加薪來挽留人才，金融、零售貿易和資訊科技等行業工種對人材需求甚多，當中銀行及資訊科技行業的人工加幅或可高達10%。Adecco於2017年第三及第四季訪問了582家兩岸三地企業，其中有216間為香港公司，根據Adecco《2018年大中華薪資指南》顯示，香港部份職業的薪酬統計如下：
2017 年第三季起，香港金融產業出現更積極的招聘計劃， 主要原因在於近年來當局對金融機構的法規要求愈來愈嚴謹，法規與風險控管等對應職缺需求相對增加。然而，受整體經濟環境影響，雖然業界有持續招募人力的計劃，但客戶遴選人才方面也越漸謹慎，招募時間延長，對人才要求相對提高。
預計整體產業仍可說是穩定發展，尤其中資金融機構、銀行或證券業者積極擴張，有助於提升整體香港經濟，而金融業者渴望增加銷售相關人力，來擴展企業客戶的服務業務。
社群媒體行銷與串流直播已成香港當地兩大熱門趨勢，許多企業已著手開發各種互動機制，包括串流實體店面活動的線上直播、結合行動裝置與虛擬實境的互動式行銷活動等，均創造許多新興職缺。這類工作在未來較有成長空間，企業希望聘用同時具備科技與行銷背景的專才，並願意提供較高的薪資福利。
從去年底開始，香港景氣開始有慢慢復甦現象，物價與房產價、恆生指數也在 2017 年中突破新高。帶動高端奢侈品消費逐漸回溫，珠寶、首飾、 鐘錶等貴重商品銷售額上升超過10%，是近四年來最高。許多品牌願意聘請更多前線銷售人員來擴展營業額，尤其是奢侈類的商品。
2018 年預計將會有更多新的品牌加入香港，包括各類低價消費和高端奢侈品等，均會在香港各大購物中心開設店舖。求職者可持續觀望各大品牌發展，從各類新型店舖中找到發展空間。
在採購業務上，近年來香港零售業務持續轉型，過去採購人才以銷售高端奢侈品為主，近年來已轉型改到韓國、 日本、臺灣、泰國等國家採購低價消費品居多，包括水果、 服飾、化妝品等各類民生用品，有越來越多的店家招募這類型的採購人才，懂韓語、日語、泰語的人才較為吃香， 預計在 2018 年會持續招聘這一類的採購人才。
香港雲端應用持續火熱，許多中小企業開始移轉內部資訊環境，朝雲端架構發展，大型企業也從過往觀望的態度，轉而嘗試逐步引入該技術，財務金融產業對資訊安要求較高，因而也需要更多資訊工程、系統架構與財務分析人才。
資料來源：Adecco《2018年大中華薪資指南》
