16型人格測試MBTI 找出最適合職業發展方向 有一種性格賺最多錢！
甚麼是MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）？
MBTI由美國人Katharine Cook Briggs及其女兒Isabel Briggs Myers發明。MBTI是一種性格評估測試，過程中測試人在以下四方面的傾向：
- 外向（Extraversion）vs 內向（Introversion）
- 感覺（Sensing）vs 直覺（Intuition）
- 思考（Thinking）vs 情感（Feeling）
- 感知（Perceiving）vs 判斷（Judging）
最後得出的4個英文字母，就代表了你的性格。總共有16種性格的類型，下文會逐一分析。
職場上的應用
根據The Myers-Briggs Company所指，目前有88%的Fortune500企業都有應用MBTI測試。這個測試工具可用於了解不同人的強項和弱點，亦可用於培訓、團隊建立活動之中。更甚者，有公司用於招聘過程之中。
有些人會應用MBTI的測試結果去考慮自己的職業發展方向，坊間亦有不少性格評估服務或課程，以助自己管理壓力，或助管理層用於建立團隊。
哪種性格賺最多錢？
月入9.6萬的人中 ENTJ性格佔最多
Truity的CEO Molly Owen於2019年發表文章，研究收入與性格的關係。採用了72,331人的資料。
調查發現屬於ENTJ性格的人的平均年收入比起其他性格更高，平均達59,993美元（約464,947港元），即平均每月賺取約38,745港元；比起平均年收入最低的INFP人格所賺的高出26,000美元，INFP的平均年收入只有33,736美元（約261,455港元），每月只掙取21,787港元。
至於年收入高於150,000美元（約1,162,504港元，平均每月96,875港元）的人士中，當中佔最多的性格分別是ENTJ和ESTJ，分別是4.2%和3.9%。
為何外向型+直覺+判斷（E、T、J）的人收入較高？
《Live Your Life from the Front Seat》的作者Jessica Butts，便曾嘗試解釋為何TJ（直覺+判斷）的性格會賺得比較多錢，指他們不會讓情緒主導而作決定，他們有條理，亦是會下決定的人；而賺最多錢的兩種性格的人都是外向型的人（E），是現今職場需要的特徵。
即便如此，Butts指上述性格以外的人亦毋須感到洩氣，Facebook CEO Mark Zuckerberg、美國前第一夫人Michelle Obama和美國前國務卿希拉里都是內向型的人。
因此關鍵不在於你屬哪種性格，而是你是否從事適合自己的工作。
哪裡可以做MBTI人格測試？
假如希望做較完整的MBTI人格測試，The Myers-Briggs Company的收費是49.95美元（約387港元）。不過，網絡上有不少免費的資源，例如16 Personality、APESK。
16型人格的特點與職業發展
以下是16型人格的簡介，以及他們在職場和職業上的追求。有些性格類型有較為港人熟悉的名人代表，當中有些可能是小說或電影人物，僅作參考。
1. INFP
INFP的名人有約翰連儂（John Lennon）和威廉莎士比亞（William Shakespeare）。
他們是充滿想像力的理想主義者，會追隨自己的核心價值和信念。他們享受花時間去發掘自己的想法和價值。
工作上，INFP的人推動力不是金錢或地位，反而是追求工作能與個人價值一致，並幫助他人。INFP的人的推動力源自使命，希望參與自覺重要的計劃。
這類人享受解決問題的過程，希望理解複雜的處境。他們欣賞創新的精神，希望可以構思出改善他人處境的想法。這類人享受自主地工作，並擁有如何完成工作的控制權。
據TRUITY，很多INFP的人都會在幫助别人的事業中，發揮他們富同理心和同情心的特質；同時，不少INFP的人亦會從事創意或美術的行業，讓他們能夠自由地思考並保持獨特。
2. INFJ
INFJ的代表名人有聖雄甘地（Mahatma Gandhi）和前美國總統吉米卡特（Jimmy Carter）。
他們由個人價值引領，是理想主義者，能想像更快樂和完美的未來。他們或會因眼前的現實而氣餒，但他們總能堅毅並有動力力地作出正面的行動。推動他們的是將世界變得更好的渴望。
工作上，他們集中於改善人類生活環境的工作，是專注、樂於助人和有原則的員工。他們能夠依循遠景和計劃，為著人道主義的原因執行複雜的計劃。他們選擇工作時，會希望工作與他們的理念一致。
3. ENFJ
ENFJ的代表名人有美國前總統奧巴馬。
工作上，ENFJ熱衷於組織他人去實踐正面的改變。他們在和諧的工作環境更能發揮才能，尤其是他們能夠支持或鼓勵他人成長時。他們時常擔當導師的角色，以幫助他人進步為最初的目標。他們有如天生的領導者。
4. ENFP
ENFP的名人代表有美國前總統克林頓。
他們有活力、 有熱情，喜歡幫助他人發掘創造的潛能。他們能運用他們的幽默感和機智創作吸引人故事。他們富有想像力，有很強的藝術家傾向。
工作上，他們關注於運用自己的創造力去表達自己和幫助他人。他們討厭日常重覆性的工作，並希望有多元化和具挑戰性的工作。
5. INTJ
INTJ的代表名人有美國前國務卿希拉里和微軟創辦人蓋茨。
INTJ的人擅長以分析方法去解決問題，享受邏輯推理和解決複雜的難題。工作上，他們亦善於創造和實踐解決難題的方法。他們不抗拒概念和理論，在實現自己的想法後會獲得最大的滿足感。他們享受獨立工作，或與小規模的團隊一起工作，並有計劃地一步步帶來改變。
6. ENTJ
ENTJ的代表名人有英國史上第一位女性首相戴卓爾夫人。
他們是天生的領導者，善於察覺事情缺乏效率的一面，亦將解決方法概念化，享受構思計劃去實踐他們的遠見。他們做事果斷，亦享受擔當負責人的角色，視自己是領袖或經理的角色。工作上，他們希望成為管理層或監督的角色，亦希望有能力去啟動組織的改變。他們希望自己的工作表現能夠以客觀的標準反應出來，並能獲得相應獎勵。他們希望自己的努力能以金錢、權力和威望反映出來。
7. ENTP
ENTP的代表名人有和路迪士尼和蘋果創辦人喬布斯。
他們是創新者，他們好奇、聰明、思維開封不守舊。他們希望分析、理解和影響他人。他們亦喜歡取笑和挑戰他人，雖然很少會批判他人，但有時會缺乏耐性。工作上，他們關於應用創新的辦法去改善施政的效率和效果。他們常以創業家的角度去對待自己的工作，傾向於以輕鬆和鬆散的形式工作。他們享受於需要不停進步的工作，看重權力，希望工作能夠接觸具影響力的人，並提升自己的影響力。他們對於要看重細節和重複性的工作容易感到沉悶。
8. INTP
INTP的代表名人有愛因斯坦和林肯。
他們同樣是創新者，著迷於邏輯分析、系統和設計。他們希望理解眼前事物的背後原理，他們會花好多時間思考。工作上，他們熱衷於以創新和原創的方法解決複雜的難題。他們通常對於組織的傳統沒有興趣，討厭受官僚或規則規範，他們希望能集中於創造新的意念，而將乏味的執行細節交給他人。他們對於進取或強勢的同事很快會感到厭倦，亦有機會會輕視不夠自己聰明的同事。
9. ESFJ
ESFJ是熱心助人的人，對於他人的需要相當敏感，關於他人的感受和他人對自己的看法。他們喜歡和諧和合作的氣氛，看重忠誠和傳統，往往將家人和朋友放至最高的位置。對於ESFJ來說，理想的工作需要著重步驟，讓他們能夠有條不紊地工作。ESFJ比較希望與他人一起工作，有動力、行動力的團隊能令他們更有活力；對他們而言，易於合作和能互相支持的團隊是重要的。
10. ESFP
ESFP的名人代表有瑪麗蓮夢露和「貓王」艾維斯·普里斯萊。
他們是活潑的表演者，他們有活力、喜愛玩樂。他們健談和有熱情，希望成為注意力的中心，好玩並有幽默感。工作上，他們希望在有活力的環境中工作，讓他們能夠即興玩得開心，希望有友善、悠閒和有熱情。
他們往往希望自己的職業能讓他們四處走動，工作環境同時能欣賞美學。然而，他們會對於規則和官僚體系感到有壓力。他們往往關注眼下的狀況，不想做長期的工作。
11. ISFJ
ISFJ的代表名人有德蘭修女。
他們是典型的照顧者，並忠誠於傳統和組織。他們務實、有同情心和有愛心，他們熱衷於施予幫助和保護於身處危難之中的人。他們願意承擔責任的人，責任心非常之強。他們專注於完成自己的職責，尤其是照顧他人的時候。
工作上，他們希望幫助他人。他們尤其是秉持傳統，照顧他人和勤勞工作成為他們的推動力。他們享受需要關注細節的工作。他們傾向於幕後默默工作，獲得肯定時希望能盡量低調，希望覺得自己盡力做好自己的責任，但不想成為眾人的焦點。對於他們來說，理想的工作有明確的工作項目，並且有實際和可見的成績，最好毋須同時multi-tasking。
12. ISFP
ISFP的名人代表包括Bob Dylan和Michael Jackson。
他們活在當下，比較即興和隨心，享受和接受生命如何引領他們至不同地方。他們有時比較安靜，亦無法預測。然而，認識他們的人會覺得他們友善和窩心，希望分享自己的經歷予他人。他們有很強的審美感，希望找尋周遭美麗的事物，往往有天賦的藝術潛質。
工作上，他們希望能夠表達自我，或投身予自己相信的工作之中。他們享受落手落腳做事，並從實質看到的成績中獲得滿足感。對於他們而言，理想的工作能讓他們看到努力的成果。
13. ESTJ
ESFJ的人是勤力並著重傳統，希望可以掌管組織及當中的人，喜歡以整齊有系統的方式完成不同計劃。當他們看到缺乏組織或架構的情況，他們往往會主動建立相應指引和程序，讓大家都能夠更好地預視事情會如何發展。工作上，他們擅長於管理人、計劃和工作，亦享受與控制事情的能力。他們往往會成為管理層的角色。職場上，別人會覺得ESTJ的人做事可靠，能夠準時完成工作。然而，他們往往會因而OT。
14. ESTP
這類人非常有活力，外向並善於交際。他們的觀察力很強，能夠將其運用於與人互動之中，是派對不可或缺的人物。工作上，他們難以安穩地坐在位。他們喜歡難以預測的工作，同時需要有些樂趣和冒險的感覺，並能提供彈性讓他們去解決問題。
15. ISTJ
ISTJ的代表人物有占士邦和復仇者聯盟的鷹眼。
他們希望理解自己可如何參與一些既有的組織或系統，關注於維持社會秩序。工作上，他們可靠而細心，對deadline相當認真，能夠獨立而有系統地完成被委派的工作。他們期望在穩定的環境中工作。對於他們來說，理想的工作環境應該是安靜、有系統、有架構，亦有清晰的規矩和指引。
16. ISTP
ISTP的人有工匠精神，比較希望看到具體成果的工作，尤其成功建立了某些事物時，他們會更加滿足。大部分的ISTP享受做一份需要四處走動的工作，不喜歡被辦公室的枱困住。他們看重效率和邏輯，亦希望工作上能享有彈性。
MBTI可靠性有待商榷
MBTI風行全球，更有不少企業採用在人事招聘和管理之用。據福布斯於2014年的文章便提到，專門提供MBTI測試的公司Consulting Psychologists Press（CPP），約略每年賺取2,000萬美元。
然而，MBTI作為一種性格測試，準確性和參考性其實未被驗証，可靠性有待商榷。
美國人Katharine Cook Briggs及其女兒Isabel Briggs Myers其實從未接受過心理學的訓練。她們是基於Carl Jung的說法，建立出MBTI的架構。
Carl Jung是著名心理學家。他曾著書認為人類可分為4種基本機能和2種態度。然而，他當時亦說這是從觀察而來的說法，並非經過嚴謹驗證；他提到這只是約略的分類，亦難以將人二元區分開來，亦不存在純粹的內向者和外向者。
事實上，即使是CPP董事會上的心理學家，他們亦不會採用MBTI做研究。
而MBTI的結果亦非一成不變。曾有研究指，50%的人在5星期後再做第二次MBTI測試會得出不同的結果。因此。你亦難以依賴MBTI的結果幫助你選擇你的職業路向。
大家大可抱著隨便玩玩的心態做這個測試，人生的路途則還待自行發掘吧。
