高調搵工會變公司棄將？想搵好工、升職加人工 一定要識｜張慧敏Son姐

撰文：張慧敏（Son姐）｜圖片：unsplash

搵工最緊要夠低調

想搵好工，事前必須深思熟慮，過程必須按部就班。未成事的事，講來有何用？

『宜』低調

打工仔想搵工，所謂不滿現狀，其實是對收入不滿。所謂做得不開心，其實是我同事或上司下屬合不來。歸根究底，離不開一個錢字，和一個氣字。但搵工不能求其是但，求其是但搵到的，只能是份求其是但的工作，肯定很快又要再搵下一份。職場走馬燈，沒完沒了的走馬看花，結果很快成為了明日黃花。而且在盛怒之下作的決定都只能是錯的。

『忌』高調

四周圍放風告訴全人類，自己正在搵工的目的究竟何在？可以要挾公司升職加薪？可以測試自己在上司心目中的份量？可以在同事面前耀武揚威自己大把出路？其實全部都是自殺式的行為！今年經濟不用樂觀，小心新工未搵到，已經成為棄將落入了被棄甚至被裁員的名單。

曾經有人搵到一份荀工，以為十拿九穩新工合約未簽，就急不及待辭職四周圍炫耀。有同事知道之後見獵心喜，認為自己斤両俾那位同事更十足，立即聯繫對方老闆自薦，這個程咬金，成功橫刀奪工。可以怪邊個？

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想升職一定要突破

千萬小心不要讓自己代入一點都不舒適的危機四伏的舒適圈！

『宜』突破

想升職，不是升職了才準備，是準備好了才升職，就要有突破自己的決心。不論是在工作上，思想上；心態上，還有行動上。目標明確是好事，但要先確定方向是對的，所以和老闆上司的溝通非常重要，否則只會徒勞無功。工作上的升值，就是為自己的存在創造新的價值，所以一定要求變敢變，新嘗試才能變出新價值。

思想上的升值，就是要站上一步，代入上司的思維去審時度勢看事物，做判斷，沒有新視野，帶動不了新思維。心態上的升值，包括胸襟包容接納，擔得起更多責任，容得下不同聲音，批評意見。行動上的升值，要更積極更投入更主動，觀察要更仔細，問題要問得更到位，時機要把握得更精準。

『忌』因循

每年年底的成績表，你想要幾多分，不可能等到年底才發力吧？年年都有新挑戰，去年成績幾好又如何？即使幾彪炳，都是舊事了，抱着舊日的觀念，沿用舊有的方法，重複的字用重複的方法重複做，極其量都只能是一個比去年更熟手的技工，坦白講沒有什麼價值可言，升職的機會不會屬於你。其實處境很危險，要小心隨時會被機械程式取代，或者新入職的平靚正新人頂替淘汰。

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作者簡介：張慧敏（Son姐）橫跨五世代，馳騁幾十年。天堂未曾上，人間不斷闖，地獄忙折返。魔鬼教練，不是浪得虛名，在公企業顧問獵頭人，在私是辣媽CEO。一雙慧眼，閱人無數；一張寸嘴，不平則鳴；一支辣筆，有的放矢。有問有答，言必由衷。