見工遇上HR呢啲提問 如果你咁回答 一定唔請你 | 職場入門｜面試
有沒有想像過應該要如何回答呢？如果你誠實地回答，就要冒一個風險，就是錯過了增加薪金的機會。但是如果你彎曲事實，可能會被未來的僱主發現你說謊。
撰文：Smart ED編輯部 ｜ 圖片：unsplash
亞馬遜同Facebook都唔問
在美國，紐約市、亞馬遜和Facebook在面試的時候都不會再問這個問題。
這樣做，是想努力減少男與女工資的差距。
有研究表明，詢問有關過去薪金的問題，是會導致男女之間的薪酬差異愈來您大。
不過，如果當某些公司問你這些問題，你要懂得如果適當地回應。
試著掩飾問題
首先，需要了解你的立場。
如果你不願意分享，你可以會間接回答。
面試教練網站TopInterview職業建議專家Amanda Augustine，在CNBC Make It的電郵就建議，你可以試著掩飾這個問題。
婉轉回答
Amanda Augustine說：「根據我最近對某網站的研究，我在某公司的角色和職責，我得到了公平的市場價值。」
你可以選擇不直接回答你的薪金，但可以婉轉地回答。
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唔好講大話
第二，不要說謊。
你的面試官未必會滿意恢上述的答案，或者你可能需要由一開始就直接面對。
在這種情況下，專家建議你不應該撒謊。
暢銷管理作家Suzy Welch都表示贊同，並表示誠實是最好的面試策略。
主動分享
第三，主動分享。位於新加坡的全球招聘公司Hays的業務總監Grant Torrens表示，與招聘人員和經理分享你的過去的薪金。
其實是對面試的人有利，並要確保他們的預期薪金與僱主願意提供的薪水是一致。
分享薪金以外的三件事
他表示，重要的是，除了過去薪金以外，你還要分享其他因素，例如你擁有的技能、經驗和個性。
Augustine表示同意，並表示，如果你想改變行業，那這樣做就顯得更加重要了。
可以點答？
她表示，你可以答：「其實我很難將之前的工資與現在面試的工作的工資進行比較，因為行業和公司類型截然不同。
但是，根據我最近的研究，我相信以我的價值，擔當在這間公司中的職位的薪金應該是某數字。」
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保持自信
第四，保持自信，你需要充滿信心地回應。
不管你是否認為你以前薪水過低，或者在加薪之後，聽到人們問你「你目前的薪水是多少？」
其實是給予你機會向未來僱主表達你自己的能力和過去。
