面試｜避開「4大盲點」提昇成功率：Google前高層揭祕

面試丨認識「4大盲點」

面試不僅是展示個人能力的平臺，更是一場全方位的自我呈現。Google前高層指出，求職者常因過度自信或疏忽，而忽略了面試中的關鍵盲點。以下將逐一分析這些盲點，並提供解決方案。

盲點一：過度自信，忽視面試準備

許多求職者認為自己的工作經驗足以應對面試，但實際上，面試所需的技能與日常工作大相逕庭。因此，持續的實際演練和準備是不可或缺的。

盲點二：忽略休息，影響面試表現

面試前的充足休息對於保持最佳狀態至關重要。過度緊張或疲憊都會對面試結果造成不利影響。

盲點三：無視提示，陷入思維死角

面試中遇到困難時，應該適時接受面試官的提示，避免固執己見，導致無法正確展現自己的專業能力。

盲點四：未準備「行為面試」題

行為面試題是檢視求職者是否符合企業價值和組織文化的重要環節。事前的準備和分析對於應對這類問題至關重要。

面試丨如何準備面試

了解了面試的盲點後，接下來就是如何針對這些盲點進行有效的準備。以下將提供一系列的準備策略，幫助求職者在面試中取得佳績。

策略一：深入研究職位和公司

深入了解應徵職位的要求和公司的文化，有助於在面試中提出有深度的問題，展現自己的認真態度。

策略二：進行模擬面試

透過模擬面試，可以提前熟悉面試流程，並針對可能出現的問題進行應對練習。

策略三：充分休息，保持最佳狀態

確保在面試前有充足的休息，避免因疲憊或緊張影響面試表現。

策略四：準備行為面試題

針對行為面試題進行充分的準備，思考如何將自己的經驗與企業價值相結合，並準備相關的例子進行回答。

面試丨提問的藝術

在面試中，提問同樣重要。一個深思熟慮的問題，能夠展現求職者對職位和公司的深入了解，並留下深刻的印象。

提問策略：避免膚淺，展現研究

避免在面試中提出網絡上容易找到答案的問題，而應該展現出自己對工作和公司的深入研究。

提問策略：聚焦企業文化和價值

將問題聚焦在企業文化和核心價值上，可以幫助求職者更好地理解公司，並展示自己的適配度。

提問策略：展現長遠規劃

透過提問展現自己對於職業發展的長遠規劃，可以讓面試官看到求職者的積極態度和未來潛力。