面試壓價｜求職者面對HR預算不足的無奈現實

面試壓價是許多求職者在麵試過程中經常遇到的問題，尤其當HR的預算不足，卻仍然叫人去見工，這讓不少打工仔感到無奈和困惑。

面試壓價丨求職者的困惑

在求職的道路上，面試是一個不可避免的關卡。求職者們經過層層篩選，終於在眾多候選人中脫穎而出，卻可能在最後一刻被告知「預算不足」，無法提供期望的薪資。這種情況下，即使HR在招聘廣告中沒有明確寫出預算限制，求職者在履歷中已經表明瞭目前及期望的薪資，但HR仍然會提出低於期望的薪資，試圖壓低價格。

面試壓價丨HR的無奈

對於HR來說，他們也處於一個尷尬的位置。他們需要在公司預算和求職者期望之間找到平衡。有時，即使他們知道預算過低，不太可能吸引到合適的人才，但在上級的壓力下，他們仍然需要進行招聘。這種情況下，HR可能會被迫邀請不符合預算的應徵者來面試，希望通過展示招聘困難來說服高層增加預算。

面試壓價丨求職者的應對策略

面對面試壓價的現實，求職者需要有所準備。首先，他們應該在麵試前清楚了解自己的市場價值，並在麵試過程中堅持自己的薪資要求。其次，求職者可以在麵試時詢問HR關於預算的問題，以便更好地評估是否值得繼續參與後續的面試流程。最後，求職者應該保持專業態度，即使遇到預算不足的情況，也應該禮貌地表達自己的立場，畢竟今天的HR可能是明天的同事或上司。總而言之，面試壓價是求職過程中的一個現實問題。求職者應該做好充分準備，了解自己的價值，並在麵試中堅持自己的標準。同時，HR也應該尊重求職者的時間和期望，盡量在招聘過程中保持透明和誠實。