離職｜Google高層揭示職場成功的五大禁忌
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離職常因壓力過大或未適應新職位而發生。Google軟體工程總監Daniel Rizea從個人經驗出發，提出職場成功的五大禁忌，幫助職場人士避免常見錯誤，穩步前進。
離職丨不要急於升職而忽略準備
Rizea強調，未充分準備便急於升職，可能會對個人和職業發展造成負面影響。他建議，應該在追求升職前，評估自己是否真正準備好接受新的挑戰和責任。這不僅能減少工作壓力，也能提高在新職位上的表現。
離職丨避免僅完成最低限度的工作
僅做到最低要求的工作態度，會限制個人的成長和職業發展。Rizea提醒，全力以赴不僅能提昇工作質量，也能增加工作滿足感和職業成就感。
離職丨不要逃避工作責任
面對工作挑戰時，應全力以赴而非尋找捷徑。Rizea指出，真正的專業成長來自於不斷的學習和實踐，而非逃避。
實踐重於理論
實際操作往往比理論學習更能加深對工作的理解和掌握。
離職丨避免頻繁跳槽影響職業發展
頻繁跳槽雖可能短期內帶來薪資提昇，但對長期職業成長不利。Rizea建議，穩定發展，深耕一段時間，有助於累積經驗和提昇專業技能。
離職丨維護職場信任至關重要
在職場中建立和維護信任非常重要。Rizea提到，信任的建立是逐步的過程，需要在日常工作中不斷證明自己的可靠性和專業性。
信任的四大要素
可信度、可靠性、親密感和自我導向是構建信任的四大支柱。
