離職｜識別不良職場的5大警訊：及早規劃你的職業未來
廣告
離職的決定往往牽涉到多方面的考量，而職場環境的好壞無疑是其中重要的一環。在香港這個競爭激烈的金融都市中，了解何時該為自己的職業生涯把脈，何時該果斷離職，對於每一位打工仔來說都至關重要。以下將探討五大警訊，讓你在職場中能夠更明智地作出選擇。
離職丨家族企業的隱憂
家族企業的運作模式往往以血緣關係為核心，這可能導致非家族成員在職場上遭遇不公平待遇。當親情成為晉升和資源分配的主要考量時，員工的士氣與合作精神往往受到嚴重影響，這種不平等的環境可能會讓人才流失，進而影響公司的整體發展。
離職丨高員工流動率的背後
員工流動率的高低往往反映了公司內部的管理狀況。高流動率可能意味著公司存在諸如管理混亂、工作環境惡劣等問題。在求職或考慮離職時，觀察公司的員工平均任期，可以作為判斷公司文化和工作環境的重要指標。
離職丨責任制下的工作壓力
責任制可能意味著員工需要面對加班卻不獲加班費、工作壓力大和不固定的下班時間等問題。這種工作模式對於追求工作與生活平衡的員工來說，是一大挑戰。因此，在考慮離職時，應評估公司是否重視員工的工作負荷和生活品質。
離職丨員工福利的重要性
員工福利是評估公司是否重視員工的一個重要指標。合理的醫療和健康保險不僅是對員工的基本保障，也反映了公司的責任感。一家忽視員工福利的公司，可能在其他方面也存在管理上的疏忽。
離職丨公差津貼的給予與否
公差津貼是對員工出差時所支出費用的補償，一家不提供公差津貼的公司可能不夠重視員工的需求和利益。這種情況下，員工可能會感到被忽視，進而考慮離職尋找更加重視員工福利的工作環境。