遞辭職信仲同老闆講情義？
勞工法例員工需在離職前一個月通知公司，阿輝也依照法例通知老闆一個月後離職，老闆卻說：「阿輝！你對公司有沒有情義啊？年輕人就是這樣不負責任！說走就走！你有想過誰接替你的工作嗎？」
說實在的，阿輝完全沒想過誰會接替他的工作，因為這是公司跟老闆的責任吧？阿輝不算是表現突出的員工，卻為公司奉獻了很多時間和心血，日常無償的加班，假日在家裡仍要工作，因為工作把應有的年假放棄…
阿輝對此從來不哼一聲，如今竟被說成是「不負責任的年輕人」
最令他氣憤的是，他也算是在公司的老員工，在公司待了七年，每年上司都會搭著膊頭跟他說類似的話：「阿輝，我知道你每樣工作都辦得妥妥當當，但是公司這麼多個員工，你在公司這麼多年，沒有犯過錯，又沒有特別好成績，老闆難免會覺得你沒有突出表現啊！再加上…公司這年度的業績實在強差人意，市道又這麼差，沒有裁員減薪算是很好了！」
沒錯，一直沒注意到阿輝的老闆，離職時突然跟他講情義…
正是這段交離職信的對談，阿輝對公司完全失望，在這公司最後的一個月裡，他對工作完全放手不管，只做份內事，準時下班，假日絕不會打開公司的E-Mail。宛如Mario吃了星星般，什麼也不管直衝到終點。
相信在老闆眼中，阿輝永遠是那種不負責任的年輕人。當大家聽到很多員工不願為公司付出的例子，也許只是他們曾經歷過付出卻得不到應有回報的公司。
員工在交離職信後那一個月的表現，最能展現員工對那公司有多少歸屬感。
Ig：BlueGodZi
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