過勞死｜內地企業加班文化引發關注員工健康成焦點

過勞死丨內地企業工作壓力與健康風險

近年來，內地多次爆出員工因過度工作而導致健康問題甚至過勞死的事件。這些事件通常發生在對員工工作時間要求極高的企業中，如寧德時代被指實行「896」工作制度，即員工需從早上8時工作至晚上9時，且每周工作6天。這種高壓的工作環境對員工的身心健康造成了巨大壓力。

過勞死丨社會與媒體的反應

對於這種加班文化，社會和媒體的反應是複雜的。一方面，有聲音認為這是企業追求效率和競爭力的必要措施；另一方面，越來越多的人開始質疑，長時間工作是否真的能帶來企業和員工的雙贏。

過勞死丨寧德時代「奮鬥100天」與企業回應

寧德時代的「奮鬥100天」計劃引起了廣泛關注。公司官方對於「896」工作制的實施進行了否認，稱這是對公司政策的曲解。然而，員工和外界對此仍有不同看法，一些員工確認部門曾口頭通知過類似的工作要求。

過勞死丨其他企業的類似案例

不僅是寧德時代，其他企業如Shopee和科大訊飛也有過勞死的報導。這些事件反映出一個更廣泛的問題——內地企業普遍存在的加班文化和對員工健康的忽視。

過勞死丨政府和企業責任

面對這種情況，政府和企業都應承擔起保護員工健康的責任。過去，如《人民日報》等官方媒體已經對強制加班文化提出了批評。企業文化應該鼓勵合理的工作時間，確保員工的健康和福祉。

過勞死丨尋求解決方案

為了解決這一問題，需要企業、政府及社會各界共同努力，創造一個更加人性化的工作環境，減少過勞死的發生。這包括制定更合理的工作時間規範，提高員工健康意識，以及實施有效的員工健康保障措施。