通知金｜打工仔返新工半月辭職遭扣薪 網民建議勞工處申訴

通知金丨打工仔遭遇不公對待

根據樓主的描述，他在新工作崗位上僅工作了半個月就決定辭職。然而，在領取薪水時，他發現老闆扣除了7日的工資，作為所謂的代通知金。這一做法讓樓主感到意外，因為在此之前，公司並未在任何合約或通知中提及辭職需要支付代通知金。樓主表示，自己在職場上工作了十多年，從未遇到過這樣的情況，感到非常氣憤。

網民反應丨質疑公司行為是否合法

對於樓主的遭遇，許多網民表示同情，並質疑公司的行為是否合法。有網民指出，根據《僱傭條例》，員工在試用期內的首個月終止僱傭合約時，並無需給予公司代通知金。因此，他們建議樓主應該向勞工處提出申訴，以保障自己的權益。

通知金丨勞工處的角色與建議

在這類勞資糾紛中，勞工處扮演著重要的角色。勞工處提供了一系列的服務，包括勞資諮詢、申訴處理等，以協助員工維護自己的權益。對於樓主的情況，勞工處可能會介入調查，並根據《僱傭條例》的規定，判斷公司的行為是否合法。

法律規定丨《僱傭條例》的相關條文

《僱傭條例》第2條釋義指出，不論是書面或口頭、明訂或隱含的協議，都可視為僱傭合約。因此，即使樓主沒有簽署任何書面合約，只要能證明雙方之間存在僱傭關係，樓主仍然有權利向勞工處提出申訴。

通知金丨如何避免類似糾紛

為了避免類似的勞資糾紛，員工在入職時應詳細閱讀合約條款，並確保所有的權利與義務都有清晰的書面記錄。此外，員工應留意《僱傭條例》的相關規定，了解自己在法律上的權利和責任。當遇到糾紛時，及時尋求法律意見或勞工處的協助，是保護自己權益的有效途徑。

結語丨勞工權益的重要性

本案例再次凸顯了勞工權益的重要性。員工應該了解自己的法律權利，並在必要時勇於提出申訴。勞工處作為一個監管機構，提供了一個平臺讓員工在面對不公平對待時能夠尋求幫助。透過正確的途徑維護自己的權益，是每位員工應有的責任。