是誰發明了返工（二）

中國傳統故事《夸父追日》中的夸父是一位非常強壯的神人，他發誓要追逐太陽。他相信只要跑得夠快，就能追上太陽並抓住它。於是，夸父開始不斷地奔跑，不顧一切地追逐太陽。然而，太陽卻始終遙不可及。夸父不斷加快自己的速度，但只有更疲憊。最終，他精疲力竭，倒在追逐的過程中。

夸父的遭遇給我們帶來了一個重要的啟示，就是工作與自身的心理質素需要適度的平衡。夸父不斷追逐太陽，代表著我們追求事業成功的渴望和努力，想把自己化身成為「宇宙最強」，無堅不摧、愈戰愈勇。

自視過高成超級機械人

然而，如果我們過度追逐，不顧一切地忽視客觀外在環境的限制，自視過高和自以為是地不斷自我膨脹，最終只會成為一部超級機械人，反而裡外都不是人。工作對不同人有不同的意義，有人為成就別人眼裏定義的成功、有人單純為物質享受、有人為了自己所愛的人，也有人是通過完成有意義的工作對自我身分的確認。姑勿論甚麼動機，惟過度傾注全盤精力於工作，都統稱為「工作狂」。

事實上，追逐是無止境且不可持續的，正如無法趕上太陽的速度，而我們的生理狀況亦會每況愈下，心靈、情緒也不可能持續高企。
近年，工作與生活平衡的理論得到了關注，美國沃頓商學院管理學教授，斯圖爾特•弗里德曼（Stewart D. Friedman）在他著作《總體領導力》中對工作與生活融合提出了三個原則：第一個原則，活得真實，要知道對自己真正重要的東西；第二個原則，活得完整，要尊重人的整體，明白生活是由不同部分組成的（工作、家庭、社交及自筆者），這些部分都會互相影響，一個領域的滿足往往會提高其他領域的滿意度。

第三個原則，活得創新，必須要有創新意識，不斷的學習，嘗試用新的方式來處理生活不同部分之間的關係。其實弗里德曼提倡的是工作與生活融合，而不是工作與生活平衡，他認為把生活和工作一分為二來看待，是行不通的，因為生活與工作是一種互相衝突的關係。「如果你總是在考慮是要事業，還是要生活，那麼你就總是在思考，必須放棄哪一樣。」這點筆者是很認同的。

就以筆者自己的經歷為例，筆者同時作為企業管理人、實務教授、傳道人、義務工作者，與此同時筆者又是太太的丈夫、兒子的父親、父母的兒子，每一個身分對筆者來說都很重要，筆者亦樂在其中。如果要犧牲其中某些角色，而去成就另一個所謂成功的身分，對筆者來說既痛苦，亦脫離真實的自我。

多年下來，筆者已習慣穿梭於演繹多重身分（Slash）而自得其樂，其中秘訣就是心態上不聚焦於各個身分的工作是有償還是無償，最重要的是有意義還是沒有意義。換句話說，真正的工作沒有「打工」（Pay Work） 或是「義工」（Give Work）之分，只有一種工作，就是「善工」（Good Work）。為善工而努力，自是筆者工作的意義。