辭職轉工 只是從一個苦海跳去另一個苦海 | 藍橘子 | 經一專欄
撰文：藍橘子 ｜圖片：新傳媒資料室、iStock、unsplash
新入職的，一定聽過同事們跟你說這句說話：「有得放工，好早啲走喇，遲啲無機會…」
入職後不久，同事的預言應驗了，這一刻你覺悟到，原來自己只是從一個苦海，跳到另一個苦海而
已。
上個月，公司來了一位新同事，他是大陸人，是國內總公司來香港實習的員工。
辭職轉工？公司發生什麼大事
第一個星期，他準時下班，完全沒有多留一分鐘，所有人以為他之後會隨著其他同事改變。不料，一個月後，他還是每天準備下班。
終於，有同事按捺不住了。
「你今天也打算準時下班嗎？」
「有問題嗎…？」
「我們每位同事，每晚都做到九點、十點才下班啊！」
「公司發生什麼大事嗎？」
「沒有，先完成工作才可離開，很正常吧？！」
「訂單每天都有，倉庫是24小時出貨的，工作怎麼會做得完？每晚加班到十點才不正常啊。」
沒有一家是不用加班
「……」
「國內每個同事都這樣，公司要付雙倍加班費，老板會關燈趕走員工咧。老板會付你們加班費嗎？」
同事臉色一陣紅一陣青，說不出話來，「沒有加班費」是我們公司的傳統，因為老板說加班是工作
效率的問題，公司不會付錢給一個效率有問題的員工……
說畢，國內新同事還是準時下班了。理所當然地，這班同事們加班時的話題，一直圍繞著這個新同
事。
「呢度香港啊！唔係大陸囉！」同事說。
的確，我待過幾家公司，沒有一家是不用加班的。一個月後，那位國內同事便完成實習返回國內總
公司繼續工作。
公司再次回復「正常」，同事們把每天加班，休假會隨時取消視為正常的事。
然而，這真的是正常嗎？
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過分替老闆的荷包著想
如果香港的辦公室也有這種準時下班的傳統，那有多好……
但我知道，一定會有人說因為國內薪金偏低，國內公司會聘請比香港多兩倍數量的員工之類的說話。
但如果依照現時的薪金，付加班費，多幾個員工減輕工作壓力，那不是更好嗎？！
又會有人說：「怎麼可能？！老闆不用賺錢嗎？！」
這也許就是香港人最「不正常」的思維了。老闆每年賺過百萬過千萬，用得著你來關心他賺多少？
員工自我剝削，過分替老闆的荷包著想，才是老闆們最樂於看到的事吧。
